Theo Bộ luật Lao động 2019, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 3 ngày lễ giỗ Tổ Hùng Vương [mùng 10 tháng 3 âm lịch], Ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 1/5.
Điều đặc biệt là năm 2023, 03 ngày nghỉ lễ giỗ Tổ Hùng Vương [mùng 10 tháng 3 âm lịch], 30/4 và 1/5 nối tiếp nhau.
Vì vậy, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thể nghỉ đến 05 ngày liên tục trong dịp giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 năm 2023. Cụ thể như sau:
Giỗ Tổ Hùng Vương [10/3 Âm lịch] rơi vào ngày 29/4 Dương lịch là ngày thứ bảy [ngày nghỉ cuối tuần] nên người lao động được nghỉ bù vào tuần tiếp theo, tức là ngày 2/5.
Trong khi đó, ngày 30/4 trùng với ngày chủ nhật nên được nghỉ bù tiếp ngày 3/5.
Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ dịp giỗ Tổ Hùng Vương, lễ 30/4 và 1/5 trong 05 ngày liên tục, từ ngày 29/4 đến hết 3/5.
Lưu ý: Lịch nghỉ 05 ngày liên tục nêu trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
Các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định hai ngày thứ bảy, chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.
Lịch nghỉ giỗ Tổ Hùng Vương và Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2023 tại doanh nghiệp
- Đối với đơn vị nghỉ hàng tuần vào thứ bảy và chủ nhật, người lao động được nghỉ dịp giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 trong 05 ngày liên tục, từ ngày 29/4 đến hết 3/5.
[Trong đó, ngày 02 và 03/5 là ngày nghỉ bù do ngày Giỗ Tổ và ngày 30/4 rơi vào ngày nghỉ hàng tuần]
- Đối với đơn vị nghỉ hàng tuần vào chủ nhật, người lao động được nghỉ dịp giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 trong 04 ngày liên tục, từ ngày 29/4 đến hết 2/5.
[Trong đó, ngày 02/5 là ngày nghỉ bù do ngày 30/4 rơi vào ngày nghỉ hàng tuần]
Như vậy, tùy vào chế độ làm việc của từng doanh nghiệp mà người lao động được nghỉ dịp giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 trong 04 đến 05 ngày liên tục.
Ngày giỗ Tổ Hùng Vương vào ngày nào Dương lịch 2023?
Giỗ Tổ Hùng Vương [mùng 10 tháng 3 âm lịch] năm nay rơi vào ngày 29/4/2023 [thứ bảy].
Năm nay theo lịch âm, có đến hai tháng 02, vì vậy, ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương [mùng 10 tháng 3 âm lịch] bị đẩy đến sát ngày 30/4 và 01/5. Do vậy, kỳ nghỉ Lễ giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 năm 2023 được kéo dài từ 04 – 05 ngày, vượt qua cả kỳ nghỉ dài thứ hai trong năm là kỳ nghỉ lễ Quốc khánh [từ 01 – 04/9/2023].
Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 năm 2023
Dưới đây là một số mẫu thông báo nghỉ Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2023 để gửi đến nội bộ công ty, khách hàng khi có lịch nghỉ mà người dùng có thể tham khảo.
Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email info@thuvienphapluat.vn.
nữa sẽ đến dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2023. Người lao động nghỉ ngày lễ này vẫn đảm bảo được hưởng nguyên lương 01 ngày.Giỗ Tổ Hùng Vương 2023 được nghỉ tối đa mấy ngày?
Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về ngày nghỉ lễ tết của người lao động, thì:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a] Tết Dương lịch: 01 ngày [ngày 01 tháng 01 dương lịch];
b] Tết Âm lịch: 05 ngày;
c] Ngày Chiến thắng: 01 ngày [ngày 30 tháng 4 dương lịch];
d] Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày [ngày 01 tháng 5 dương lịch];
đ] Quốc khánh: 02 ngày [ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau];
e] Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày [ngày 10 tháng 3 âm lịch].
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Từ quy định trên, sau ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2023 sẽ tiếp đến 02 ngày lễ 30/4 và 1/5 [Ngày Chiến thắng và Ngày Quốc tế lao động].
Người lao động sẽ được nghỉ 03 ngày liên tiếp nhau. Tuy nhiên, 03 ngày lễ này lại rơi vào cuối tuần [Thứ 7 đến thứ 2]:
- Giỗ Tổ Hùng Vương 2023 rơi vào ngày Thứ 7, 29/4/2023 [ngày nghỉ cuối tuần]
- Ngày Chiến thắng trùng với ngày Chủ nhật, 30/04/2023
- Ngày Quốc tế lao động rơi vào ngày Thứ 2, 01/5/2023.
Có 02 trường hợp:
- Người lao động vẫn làm việc vào thứ 7 và được nghỉ hàng tuần vào Chủ nhật thì sẽ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5 trong 04 ngày liên tục bắt đầu từ ngày 29/4/2023 đến hết ngày 02/5/2023 [Nghỉ từ Thứ 7 đến hết thứ 3].
- Người lao động được nghỉ hàng tuần vào Thứ 7, Chủ nhật thì nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5 năm 2023 trong 05 ngày liên tục từ ngày 29/4/2023 đến hết ngày 03/5/2023 [Nghỉ từ thứ 7 đến hết thứ 4].
Như vậy, có thể thấy người lao động có thể được nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2023 tối đa 05 ngày.
Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5 năm 2023
Người lao động có thể xin nghỉ thêm để kéo thời gian nghỉ sau ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5 năm 2023?
Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:
Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a] Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b] Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c] Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Theo đó, trường hợp người lao động nếu có nhu cầu kéo dài thời gian nghỉ lễ thì có thể thỏa thuận với công ty để nghỉ không lương. Nhưng phải được sự đồng ý từ phía công ty thì mới được nghỉ.