Trong những năm gần đây, sự đa dạng tại nơi làm việc đã trở thành ưu tiên hàng đầu của nhiều công ty trên thế giới
Và không phải không có lý do chính đáng - sự đa dạng tại nơi làm việc mang lại nhiều lợi thế cho cả nhà tuyển dụng và nhân viên
Điều đó nói rằng, sự đa dạng tại nơi làm việc mở rộng ra ngoài việc thuê nhân viên thuộc các giới tính, chủng tộc, độ tuổi và hoàn cảnh khác nhau và gọi đó là một ngày
Ví dụ, với tư cách là người sử dụng lao động, bạn nên đảm bảo nơi làm việc đa dạng ở mọi vị trí và cấp quản lý trong khi với tư cách là nhân viên, bạn nên cố gắng hòa nhập đầy đủ như tất cả các nhân viên khác.
Vì vậy, nếu bạn muốn tìm hiểu tất cả về sự đa dạng tại nơi làm việc, hãy đọc cùng
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ đề cập
- 7 lợi ích & 5 thách thức của sự đa dạng tại nơi làm việc
- Cách thúc đẩy sự đa dạng tại nơi làm việc
- Làm thế nào để được tuyển dụng tại một công ty coi trọng sự đa dạng
- 10 ví dụ thực tế về các công ty thúc đẩy sự đa dạng tại nơi làm việc
- Tài nguyên tìm kiếm việc làm cho các nhóm ít được đại diện
Và hơn thế nữa.
Sự đa dạng tại nơi làm việc là gì?
Sự đa dạng tại nơi làm việc đề cập đến sự chấp nhận và hòa nhập của những người có nền tảng xã hội, văn hóa, khả năng và kinh nghiệm sống khác nhau vào một công ty
Về cơ bản, sự đa dạng tại nơi làm việc tạo ra một môi trường làm việc trong đó tất cả nhân viên, bất kể tuổi tác, chủng tộc, khuynh hướng tình dục, giới tính và các đặc điểm khác, đều cảm thấy được chào đón, đánh giá cao, tôn trọng, đánh giá cao và trao quyền.
Như vậy, sự đa dạng tại nơi làm việc không chỉ đơn giản đề cập đến việc thuê nhiều nhân viên - điều đó còn có nghĩa là đảm bảo rằng tất cả nhân viên được đối xử công bằng và được tham gia bình đẳng vào các hoạt động của công ty.
7 lợi ích của sự đa dạng tại nơi làm việc
Sự đa dạng tại nơi làm việc có thể mang lại nhiều lợi thế cho các công ty cũng như nhân viên, bao gồm
#1. Cải thiện khả năng sáng tạo và giải quyết vấn đề
Sự đa dạng tại nơi làm việc giúp tăng khả năng sáng tạo một cách hiệu quả bằng cách tập hợp mọi người từ các nền tảng khác nhau lại với nhau. Tương tự như vậy, nghiên cứu cho thấy rằng việc tiếp xúc với các nền văn hóa khác nhau sẽ thúc đẩy sự đổi mới tại nơi làm việc.
Như vậy, sự đa dạng tại nơi làm việc có thể cải thiện hiệu quả của công ty bạn và quá trình ra quyết định bằng cách giới thiệu cho nhóm của bạn nhiều quan điểm mới. Chưa kể, tính sáng tạo và khả năng nhìn nhận tình huống từ các quan điểm khác nhau đặc biệt quan trọng trong việc giải quyết vấn đề.
Thường xuyên hơn không, một nhóm có nền tảng tương tự sẽ có kinh nghiệm, quan điểm và quá trình suy nghĩ giống nhau. Trên thực tế, các nghiên cứu cho thấy rằng các nhóm đa dạng có xu hướng làm tốt hơn các nhóm bao gồm những người giải quyết vấn đề tốt nhất bằng cách đưa ra đầu vào duy nhất
Do đó, công ty của bạn có thể hưởng lợi từ việc tuyển dụng những người từ các nền văn hóa, nền tảng và nhóm nhân khẩu học đa dạng, vì sự đa dạng tại nơi làm việc truyền cảm hứng cho các giải pháp vượt trội cho các vấn đề
#2. Tạo điều kiện cho sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp
Bằng cách cho nhân viên tiếp xúc với những quan điểm, cách suy nghĩ, kỹ năng và cách tiếp cận khác nhau đối với công việc, sự đa dạng tại nơi làm việc thúc đẩy sự phát triển chuyên nghiệp
Một nhóm đa dạng có thể truyền cảm hứng và thách thức nhân viên của bạn suy nghĩ và thực hiện nhiệm vụ của họ theo một cách mới mẻ. Về cơ bản, làm việc trong một nhóm đa dạng cho phép nhân viên học hỏi từ đồng nghiệp và mở rộng quan điểm của họ
Đổi lại, sự đa dạng tại nơi làm việc cho phép nhân viên của bạn nâng cao tư duy phản biện, động não và kỹ năng hợp tác. Ngoài ra, học cách hiểu và chấp nhận các quan điểm khác nhau có thể cải thiện kỹ năng lắng nghe tích cực và trau dồi sự đồng cảm.
Bằng cách giúp nhân viên của bạn trở nên cởi mở và nhân ái hơn, sự đa dạng tại nơi làm việc cũng giúp xây dựng văn hóa công ty và môi trường làm việc lành mạnh và lành mạnh hơn, do đó làm tăng sự hài lòng của nhân viên
#3. Mở rộng nhóm tài năng
Nói một cách đơn giản, tuyển dụng nhân viên từ một nhóm nhân khẩu học cụ thể sẽ giới hạn các lựa chọn của công ty bạn và có thể khiến bạn bỏ lỡ một số ứng viên rất tài năng
Ví dụ, kỹ thuật là một trong những lĩnh vực nam giới thống trị nhất.
Tuy nhiên, nếu bạn chỉ tìm cách tuyển dụng các kỹ sư nam, bạn có thể cản trở thành công của công ty mình. Đó là bởi vì các nhóm đa dạng về giới tính có xu hướng vượt trội hơn các nhóm đồng nhất về doanh số bán hàng, lợi nhuận cũng như quản lý thời gian và ngân sách
Hơn nữa, với hơn 70% người tìm việc cho biết sự đa dạng là yếu tố quan trọng để đánh giá một công ty, việc nắm bắt sự đa dạng tại nơi làm việc có thể giúp bạn thu hút những nhân tài hàng đầu.
Do đó, sự đa dạng tại nơi làm việc có thể giúp bạn xây dựng một đội ngũ chuyên gia lành nghề, từ đó thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh của bạn
#4. Tăng hiệu suất của nhân viên
Không thể phủ nhận rằng sự đa dạng tại nơi làm việc có thể thúc đẩy sự hài lòng của nhân viên. Điều tự nhiên là những nhân viên cảm thấy được lắng nghe, được chấp nhận và được đánh giá cao sẽ có nhiều khả năng hài lòng với công việc của họ hơn.
Và, vì sự hài lòng trong công việc có liên quan trực tiếp đến hiệu suất công việc, nên sự đa dạng tại nơi làm việc cũng có thể cải thiện hiệu suất của nhân viên, giúp bạn phát triển doanh nghiệp của mình
Chưa kể, việc đón nhận và tôn vinh những khác biệt về văn hóa, nghề nghiệp và những khác biệt khác cũng có thể giúp nhân viên của bạn xây dựng sự tự tin vào các kỹ năng và khả năng độc đáo của họ.
Bằng cách trao quyền cho nhân viên của bạn, sự đa dạng tại nơi làm việc có thể thúc đẩy họ nỗ lực hết mình, điều này có thể thúc đẩy sự gắn kết, năng suất và hiệu suất của nhân viên
#5. Xây dựng uy tín thương hiệu
Sự đa dạng tại nơi làm việc giúp công ty phát triển danh tiếng.
Nghiên cứu cho thấy rằng khách hàng - đặc biệt là khách hàng Gen Z - rất chú ý đến các chính sách hòa nhập và đa dạng của công ty. Có tới 50% khách hàng thích mua sản phẩm và dịch vụ từ các doanh nghiệp nắm bắt và thúc đẩy sự đa dạng
Như vậy, có một danh tiếng thương hiệu tuyệt vời là điều quan trọng không chỉ để tuyển dụng những tài năng tốt nhất mà còn để thu hút nhiều khách hàng hơn đến doanh nghiệp của bạn.
Về tính đa dạng và hòa nhập, bạn có thể xây dựng danh tiếng xuất sắc bằng cách
- Tuyển dụng nhân tài từ nhiều nền tảng khác nhau
- Tập trung nỗ lực tiếp thị của bạn vào sự đa dạng, công bằng và hòa nhập
- Công khai giải quyết các vấn đề đa dạng và phát triển tiếng nói thương hiệu tập trung vào sự đa dạng
- Quyên góp cho các tổ chức thúc đẩy sự đa dạng
- Tùy chỉnh sản phẩm và dịch vụ của bạn cho các nhóm khách hàng khác nhau
#6. Giúp bạn hiểu khách hàng của mình
Rất có thể, cơ sở khách hàng của bạn bao gồm những người từ các nhóm xã hội khác nhau
Vì lý do này, sự đa dạng tại nơi làm việc có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về khách hàng của mình. Nhờ có một đội ngũ chuyên gia đa dạng, bạn có thể hiểu rõ hơn về nhu cầu của khách hàng
Như vậy, sự đa dạng tại nơi làm việc có thể giúp bạn cải thiện các sản phẩm và dịch vụ của mình bằng cách điều chỉnh chúng để phù hợp với người tiêu dùng của bạn.
Chưa kể, mọi người có thể có xu hướng tương tác với doanh nghiệp của bạn hơn nếu điều đó khiến họ cảm thấy được nhìn thấy, được lắng nghe và được đại diện. Trên thực tế, gần 60% người tiêu dùng cho biết họ tin tưởng hơn vào các công ty đại diện cho nhóm nhân khẩu học của họ trong quảng cáo.
#7. Thúc đẩy khả năng sinh lời
Bằng cách cho phép các công ty tuyển dụng những tài năng hàng đầu, hiểu người tiêu dùng của họ, xây dựng danh tiếng vững chắc, đồng thời tăng hiệu suất và khả năng sáng tạo của nhân viên, sự đa dạng tại nơi làm việc giúp mang lại nhiều lợi nhuận hơn
Nghiên cứu cho thấy rằng sự đa dạng tại nơi làm việc được đền đáp - các doanh nghiệp nằm trong top 4 về sự đa dạng sắc tộc, giới tính và chủng tộc có khả năng tạo ra thu nhập cao hơn 35% so với mức trung bình của ngành trên toàn quốc.
Do đó, sự đa dạng tại nơi làm việc sẽ hỗ trợ sức khỏe tài chính của công ty bạn và giúp bạn thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh
5 thách thức để đạt được sự đa dạng tại nơi làm việc
Mặc dù có nhiều lợi ích, nhưng việc đạt được sự đa dạng tại nơi làm việc ngày nay cũng phải đối mặt với nhiều thách thức
Vì vậy, đây là 5 thách thức phổ biến nhất trong việc thực hiện sự đa dạng tại nơi làm việc mà bạn nên chuẩn bị, cùng với một số mẹo về cách đối phó với chúng
#1. vấn đề giao tiếp
Khi bạn thuê những người có nguồn gốc xã hội, văn hóa, dân tộc và các nguồn gốc khác nhau, việc giao tiếp có thể trở nên khó khăn. Điều đó thậm chí còn đúng hơn đối với các công ty chủ yếu làm việc từ xa, vì việc đảm bảo giao tiếp hiệu quả qua mạng thậm chí còn khó hơn.
Ví dụ: một số nhân viên của bạn có thể không phải là người nói tiếng Anh bản địa, vì vậy họ có thể gặp khó khăn khi diễn đạt bằng tiếng Anh, khiến một số thứ bị hiểu sai khi dịch
Mặt khác, nhân viên lớn tuổi có thể không hiểu các cách diễn đạt và tiếng lóng mà nhân viên Gen Z sử dụng và ngược lại.
Những vấn đề giao tiếp như vậy có thể dẫn đến sự hiểu lầm, điều này có thể làm giảm năng suất và hiệu suất của nhân viên.
Vì lý do này, điều quan trọng là bạn phải đặt ra các hướng dẫn giao tiếp rõ ràng cho nhân viên của mình, chẳng hạn như khuyến khích họ đặt câu hỏi nếu có điều gì chưa rõ ràng và tránh sử dụng tiếng lóng mà người khác khó có thể hiểu được.
Ngoài ra, bạn có thể muốn khuyến khích nhân viên của mình cải thiện kỹ năng giao tiếp - đặc biệt nếu hầu hết công việc diễn ra trực tuyến
#2. Phân biệt đối xử tại nơi làm việc
Bất kể bạn đã nỗ lực như thế nào để thúc đẩy sự đa dạng tại nơi làm việc, một số nhân viên của bạn có thể có những thành kiến về nhận thức có thể dẫn đến sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc
Chẳng hạn, nếu công ty của bạn hoạt động trong một ngành do nam giới thống trị, bạn có thể thấy rằng một số nhân viên nghi ngờ kỹ năng và trình độ của đồng nghiệp nữ đối với công việc.
Nếu bạn không giải quyết đúng đắn những vấn đề như vậy, cuối cùng chúng có thể dẫn đến thái độ phân biệt đối xử và thù địch trong nhóm.
Để giảm thiểu rủi ro bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc, hãy đảm bảo truyền đạt rõ ràng các giá trị của công ty bạn.
Bạn cũng có thể muốn phát triển một chương trình đào tạo đa dạng cho nhân viên của mình để giúp họ hiểu tầm quan trọng và lợi ích của việc làm việc tại một nơi làm việc đa dạng, từ đó có thể giúp loại bỏ những thành kiến vô thức
#3. Ý kiến khác nhau
Do sự giáo dục, tư duy và kinh nghiệm độc đáo của họ, các nhân viên đa dạng mang đến những quan điểm khác nhau cho bàn
Điều đó nói rằng, việc một số ý kiến của nhân viên của bạn có thể xung đột là điều tự nhiên. Mặc dù điều này cũng có thể xảy ra trong các nhóm đồng nhất, nhưng các nhóm đa dạng có thể có nhiều khả năng không đồng ý về các chủ đề cụ thể.
Những ý kiến trái chiều có thể gây căng thẳng giữa các nhân viên của bạn. Chưa kể, việc không tìm được điểm chung có thể ảnh hưởng tiêu cực đến quá trình ra quyết định của công ty bạn
Như vậy, bạn có thể muốn xem xét đào tạo giải quyết xung đột. Điều quan trọng nữa là bạn phải xác định rõ ràng các chính sách giao tiếp và ứng xử phù hợp tại nơi làm việc để ngăn chặn mọi xung đột leo thang
#4. Giữ chân người biểu diễn kém
Nếu bạn đang muốn đạt được sự đa dạng tại nơi làm việc, điều quan trọng là bạn không nên giữ chân nhân viên chỉ vì họ làm tăng số liệu về sự đa dạng của bạn.
Xét cho cùng, những nhân viên làm việc kém hiệu quả, độc hại hoặc đơn giản là tầm thường sẽ mang lại rất ít giá trị cho doanh nghiệp của bạn, nếu có. Trên thực tế, tuyển dụng tồi có thể gây hại cho doanh nghiệp của bạn - ví dụ: một công ty có 1000 nhân viên có thể mất 1 đô la. 2 triệu mỗi năm chỉ để giữ nhân viên độc hại.
Vì lý do này, điều quan trọng là bạn phải đánh giá nhân viên dựa trên kỹ năng, trình độ và hiệu suất của họ thay vì chỉ dựa trên yếu tố đa dạng. Mặt khác, những người tuyển dụng tồi có thể cản trở sự phát triển của doanh nghiệp bạn
#5. Các vấn đề thực hiện đa dạng
Đạt được sự đa dạng tại nơi làm việc có thể khó hơn bạn tưởng nếu bạn thiếu nguồn lực và sự hỗ trợ từ nhóm của mình
Để đạt được sự đa dạng trong công ty của bạn một cách hiệu quả, hãy đảm bảo tạo một kế hoạch triển khai sự đa dạng chi tiết.
Ít nhất, kế hoạch này nên bao gồm
- Nhân khẩu học nhân viên hiện tại của bạn
- Tầm nhìn đa dạng của công ty bạn
- Mục tiêu đa dạng của bạn
- Những hành động bạn sẽ thực hiện để thúc đẩy sự đa dạng tại nơi làm việc
- Vai trò và trách nhiệm của từng bộ phận/nhân viên
Điều đó nói rằng, có một kế hoạch là không đủ - bạn cũng muốn đưa nó vào hành động. Do đó, bạn nên thông báo cho nhóm của mình về lý do và cách bạn lên kế hoạch để đảm bảo sự đa dạng tại nơi làm việc.
Về vấn đề này, bạn cũng có thể muốn xây dựng một nhóm triển khai tính đa dạng hoặc chỉ định một nhân viên chịu trách nhiệm cho toàn bộ quá trình triển khai tính đa dạng, bao gồm tìm kiếm và tuyển dụng các nhân viên đa dạng và giải quyết mọi vấn đề nếu họ phát sinh
5 cách để thúc đẩy sự đa dạng tại nơi làm việc
Như bạn đã biết, đôi khi đạt được sự đa dạng tại nơi làm việc có thể là một thách thức
Vì vậy, đây là một số lời khuyên sẽ giúp bạn thúc đẩy hiệu quả sự đa dạng tại nơi làm việc
- Đào tạo nhân viên của bạn. Để đạt được sự đa dạng tại nơi làm việc, trước tiên bạn cần xác định lại quy trình tuyển dụng của mình và đảm bảo rằng nhân viên của bạn đồng ý với quy trình đó. Đào tạo nhân viên của bạn về sự đa dạng có thể giúp họ phát triển và cải thiện các kỹ năng cần thiết để thuê và hòa nhập thành công nhân viên từ các nhóm thiểu số vào công ty của bạn
- Tinh chỉnh các bài đăng công việc của bạn. Lý tưởng nhất là tin tuyển dụng của bạn nên phản ánh nỗ lực của bạn trong việc thúc đẩy sự đa dạng tại nơi làm việc. Ví dụ: nếu bạn đang muốn thuê nhân viên nữ, hãy viết mô tả công việc không phân biệt giới tính. Điều quan trọng nữa là bạn phải đề cập đến các giá trị của công ty mình, chẳng hạn như tính toàn diện và bình đẳng, để thu hút các ứng viên không được đại diện
- Đảm bảo sự đa dạng ở mọi vị trí. Hãy xem đội ngũ lãnh đạo cấp cao của bạn. Có bao nhiêu người trong số họ đến từ các nhóm ít được đại diện?
- Thừa nhận tất cả các nền tảng văn hóa và tôn giáo. Nếu nhân viên của bạn đến từ các nền văn hóa và tôn giáo khác nhau, hãy thúc đẩy sự đa dạng tại nơi làm việc bằng cách hỗ trợ các hoạt động văn hóa hoặc tôn giáo của họ. Ví dụ: đảm bảo rằng nhân viên Do Thái có đồ dùng, tủ lạnh và bồn rửa riêng cho các bữa ăn kosher
- Khảo sát phân khúc theo nhóm thiểu số. Nếu bạn tiến hành các cuộc khảo sát về mức độ hài lòng và mức độ gắn bó của nhân viên, hãy đảm bảo phân khúc họ theo các nhóm thiểu số. Điều này cho phép bạn xem trải nghiệm độc đáo mà nhân viên của bạn từ các nhóm thiểu số có được tại công ty của bạn và phát hiện bất kỳ vấn đề nào cần được giải quyết
Làm thế nào để được tuyển dụng tại một công ty coi trọng sự đa dạng - Lời khuyên cho nhân viên và người tìm việc
Nếu sự đa dạng tại nơi làm việc là điều cần thiết đối với bạn và bạn đang tìm kiếm một công việc trong một công ty khuyến khích điều đó, hãy xem xét 5 mẹo sau để cải thiện khả năng tìm kiếm việc làm của bạn
- Tham gia các tổ chức chuyên nghiệp. Để xây dựng mạng lưới của bạn và tìm việc làm tại một công ty tôn trọng sự đa dạng tại nơi làm việc, hãy trở thành thành viên của các tổ chức chuyên nghiệp hỗ trợ các cá nhân thuộc các nhóm thiểu số. Ví dụ: nếu bạn là luật sư gốc Tây Ban Nha, hãy cân nhắc tham gia Hiệp hội Luật sư Quốc gia Tây Ban Nha
- Chú ý đến tin tuyển dụng. Tin tuyển dụng có thể tiết lộ lập trường của công ty về sự đa dạng tại nơi làm việc. Ví dụ: các công ty thực hành sự đa dạng tại nơi làm việc có thể sẽ sử dụng ngôn ngữ phân biệt giới tính thay vì ngôn ngữ được mã hóa theo giới tính [e. g. 'kỹ sư phần mềm' thay vì 'ninja mã hóa']
- Làm nghiên cứu của bạn. Mặc dù nhiều công ty có sự đa dạng tại nơi làm việc được nêu trong sứ mệnh của họ, nhưng không phải tất cả các công ty đều thực sự thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập. Vì vậy, hãy xem ban giám đốc và đội ngũ lãnh đạo của họ. Có bao nhiêu người trong số họ đến từ các nhóm thiểu số?
- thể hiện chính mình. Khi bạn đến từ một nhóm ít được đại diện, bạn có thể cố gắng che giấu sự độc đáo của mình để tối đa hóa cơ hội được tuyển dụng. Tuy nhiên, việc hòa nhập sẽ chỉ khiến bạn khó tìm được một công ty coi trọng sự đa dạng hơn. Vì vậy, ví dụ, nếu bạn là người Hồi giáo, hãy thể hiện cá tính của bạn trong cuộc phỏng vấn xin việc bằng cách đội khăn trùm đầu, nếu đó là trang phục bạn mặc hàng ngày
- Hỏi câu hỏi. Sử dụng cuộc phỏng vấn việc làm của bạn như một cơ hội để sàng lọc nhà tuyển dụng bằng cách hỏi các câu hỏi liên quan đến sự đa dạng [e. g. ‘Công ty của bạn thúc đẩy sự đa dạng ở nơi làm việc theo một số cách nào?’]. Bằng cách này, bạn có thể hiểu được văn hóa và giá trị của công ty. Nếu bạn không nhận được câu trả lời rõ ràng, bạn có thể muốn tìm việc ở một công ty khác
30 loại đa dạng tại nơi làm việc
Nói chung, có vô số đặc điểm khiến các cá nhân khác biệt với nhau. Kết quả là, có vô số kiểu đa dạng tại nơi làm việc
Mặc dù không thể biết về tất cả chúng, đây là 30 loại đa dạng tại nơi làm việc mà bạn nên cân nhắc nếu muốn tăng cường sự đa dạng tại nơi làm việc
- độ tuổi đa dạng
- Tình trạng công dân đa dạng
- Sự đa dạng về khuyết tật nhận thức
- Lịch sử hình sự đa dạng
- Sự đa dạng văn hóa
- giáo dục đa dạng
- Đa dạng săc tộc
- Đa dạng biểu hiện giới tính
- Đa dạng bản dạng giới
- đa dạng về tư tưởng
- thu nhập đa dạng
- Đa dạng ngôn ngữ
- Đa dạng tình trạng hôn nhân
- Trải nghiệm quân sự đa dạng
- đa dạng quốc tịch
- đa dạng thần kinh
- Đa dạng tình trạng cha mẹ
- Sự đa dạng về khuyết tật thể chất
- Triết học chính trị đa dạng
- Đặc quyền đa dạng
- đa dạng chủng tộc
- Đa dạng về tôn giáo và tâm linh
- đa dạng giới tính
- Đa dạng khuynh hướng tình dục
- Kỹ năng đa dạng
- Vai trò xã hội đa dạng
- đa dạng kinh tế xã hội
- tính khí đa dạng
- Kinh nghiệm làm việc đa dạng
- Đa dạng kiểu tính cách
10 thống kê về sự đa dạng tại nơi làm việc
Đôi khi, những con số và sự thật nói tốt hơn lời nói.
Hãy xem 10 số liệu thống kê về sự đa dạng tại nơi làm việc nói lên điều gì
- Thúc đẩy sự đa dạng tại nơi làm việc làm tăng mức độ gắn kết của nhân viên thế hệ Y lên 23%
- Trung bình, các công ty có mức độ đa dạng chủng tộc cao nhất tạo ra doanh thu gần gấp 15 lần so với các công ty có mức độ đa dạng chủng tộc thấp nhất
- Lao động nữ chiếm 39% lực lượng lao động toàn cầu và chiếm 54% tổng số người mất việc làm liên quan đến COVID-19
- Các công ty bao gồm có 2. Dòng tiền cao gấp 3 lần và là 1. khả năng trở thành nhà lãnh đạo đổi mới cao gấp 7 lần so với các công ty không hòa nhập
- Khoảng 4 trong 5 nhân viên Da đen, gốc Tây Ban Nha và LGBTQ+ coi sự đa dạng tại nơi làm việc là yếu tố quan trọng khi chọn công ty
- 7. 4% [37 công ty] trong số 500 công ty lớn nhất Hoa Kỳ có CEO là nữ
- Năm 2019, 6. 1% người Mỹ da đen và người Mỹ gốc Phi, cũng như 6. 1% người Mỹ da đỏ và thổ dân Alaska thất nghiệp, trái ngược với tỷ lệ thất nghiệp chung là 3. 7%
- Vào năm 2021, hơn 19% người khuyết tật được tuyển dụng ở Hoa Kỳ
- Ở Vương quốc Anh, cứ 5 người trong độ tuổi lao động thì có 1 người bị khuyết tật. Trong số đó, 52. 7% được tuyển dụng
- Trong số 50 U. S. tiểu bang, chỉ có 20 tiểu bang có luật cấm người sử dụng lao động phân biệt đối xử với nhân viên LGBTQ+
10 ví dụ thực tế về các công ty thúc đẩy sự đa dạng tại nơi làm việc
Cho dù bạn đang tìm kiếm một nơi làm việc khuyến khích sự đa dạng hay truyền cảm hứng để đạt được sự đa dạng trong công ty của mình, đây là 10 công ty làm đúng
#1. Tập đoàn Marriott International.
Năm 2020, Marriott International, Inc. chiếm vị trí đầu tiên trong danh sách 50 công ty hàng đầu của DiversityInc.
Chưa kể, công ty khách sạn vẫn nằm trong top 10 công ty đa dạng nhất kể từ năm 2016
Mặc dù Marriott International, Inc. thúc đẩy sự đa dạng tại nơi làm việc theo nhiều cách khác nhau, kế hoạch Phục vụ 360 có lẽ là chiến lược đa dạng đáng chú ý nhất mà công ty sử dụng.
Kế hoạch trị giá 5 triệu đô la này giúp phụ nữ, cựu chiến binh, người nhập cư, người khuyết tật và những người khác thuộc các nhóm thiểu số có được các kỹ năng tiếp khách
Hơn nữa, Marriott hỗ trợ và làm việc với hơn 4.000 doanh nghiệp thuộc sở hữu đa dạng trên khắp thế giới, bao gồm các doanh nghiệp thuộc sở hữu của phụ nữ, cựu chiến binh, người khuyết tật và người thuộc cộng đồng LGBTQ+.
#2. AT&T
Ngoài việc là công ty viễn thông lớn nhất thế giới, AT&T còn là người ủng hộ sự hòa nhập và đa dạng tại nơi làm việc
AT&T có cơ sở nhân viên đa dạng và thực hành trả lương công bằng cho tất cả nhân viên, bất kể giới tính, chủng tộc, sắc tộc, khuynh hướng tình dục, khả năng thể chất và tinh thần cũng như các đặc điểm khác của họ.
Ngoài ra, để thúc đẩy sự hiểu biết và lòng trắc ẩn giữa các đồng nghiệp, công ty khuyến khích nhân viên của mình thảo luận cởi mở về các chủ đề liên quan đến chủng tộc, tình dục, giới tính và tôn giáo.
#3. thẻ mastercard
Mastercard là một công ty khác liên tục đứng đầu danh sách các công ty đa dạng nhất
Ngoài các dự án đa dạng khác, Mastercard đặc biệt tập trung vào sự đa dạng về độ tuổi
Do đó, công ty dịch vụ tài chính đã nỗ lực rất nhiều để giúp các nhân viên lớn tuổi học cách sử dụng công nghệ hiệu quả.
Ví dụ, một trong những dự án liên quan đến chương trình cố vấn nhằm giới thiệu các nhân viên lớn tuổi hơn với các nền tảng truyền thông xã hội.
Bằng cách khuyến khích nhân viên lớn tuổi tích cực hơn trên mạng xã hội, chương trình cố vấn trên mạng xã hội của Mastercard giúp giảm bớt rào cản giữa thế hệ trẻ và lớn tuổi
#4. Kaiser Vĩnh cửu
Kaiser Permanente là một tổ chức chăm sóc có quản lý hoạt động tại Hoa Kỳ và không có đa số chủng tộc trong nhân viên của mình
Về cơ bản, tổ chức nhằm mục đích cung cấp dịch vụ chăm sóc chất lượng cao, phù hợp với văn hóa cho tất cả bệnh nhân
Do đó, để đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều tuân thủ các chính sách về sự đa dạng của họ, Kaiser Permanente cung cấp cho tất cả nhân viên mới chương trình đào tạo về sự đa dạng và hòa nhập tập trung vào năng lực văn hóa
Ngoài ra, các bác sĩ tại Kaiser Permanente cũng được đào tạo để cung cấp dịch vụ chăm sóc chất lượng hàng đầu phù hợp với nhu cầu của các nhóm bệnh nhân khác nhau, bao gồm LGBTQ+, người Mỹ gốc Phi, bệnh nhân nữ, v.v.
#5. Công ty Coca Cola
Công ty Coca-Cola cam kết 'tạo ra một nền văn hóa đa dạng, công bằng và hòa nhập. ’
Do đó, công ty nước giải khát có ba mục tiêu chính để thúc đẩy sự đa dạng tại nơi làm việc
- Để tạo ra một lực lượng lao động đa dạng phản ánh người tiêu dùng của họ, bao gồm việc phụ nữ nắm giữ một nửa vai trò lãnh đạo cấp cao trong công ty vào năm 2030
- Để đạt được sự công bằng cho tất cả nhân viên, điều này đòi hỏi phải loại bỏ mọi chính sách và thông lệ không công bằng
- Để tạo ra một môi trường bao gồm tất cả, tôn vinh sự độc đáo và trao quyền cho mọi người
Ngoài ra, công ty Coca-Cola cung cấp chương trình đào tạo đa dạng, thư viện đa dạng và chính sách phúc lợi dành cho cha mẹ, cung cấp cho tất cả các ông bố bà mẹ mới sinh con 6 tuần nghỉ phép có lương.
#6. Accenture PLC
Accenture PLC là một công ty tư vấn và công nghệ thông tin có trụ sở tại Ireland, được xếp hạng số 1 trong Chỉ số Đa dạng & Hòa nhập của Thomson Reuters năm 2018
Công ty chủ yếu tập trung vào bình đẳng giới trong tổ chức của mình.
Chưa kể, Accenture PLC cung cấp cho tất cả nhân viên chương trình đào tạo đa dạng, bao gồm
- Nhận thức về sự đa dạng giúp nhân viên tìm hiểu những lợi ích của sự đa dạng tại nơi làm việc
- Phát triển chuyên môn cho phép nhân viên từ các nhóm ít được đại diện phát triển các kỹ năng mới
- Quản lý đa dạng cho phép các trưởng nhóm làm việc thành công với các nhóm đa dạng
#7. sodexo
Tương tự Accenture PLC, Sodexo chủ yếu tập trung vào bình đẳng giới.
Công ty dịch vụ thực phẩm của Pháp này đã cam kết thúc đẩy phụ nữ tại nơi làm việc trong hai thập kỷ qua.
Năm 2020, phụ nữ chiếm 60% trong ban giám đốc công ty và gần 40% trong ban điều hành. Vì lý do này, Sodexo đã được đưa vào Chỉ số bình đẳng giới của Bloomberg
Ngoài bình đẳng giới, Sodexo thúc đẩy sự đa dạng về tuổi tác và khuynh hướng tình dục
#số 8. L'Oréal
L’Oréal là một công ty mỹ phẩm thúc đẩy sự đa dạng tại nơi làm việc bằng cách tuyển dụng những người thuộc mọi chủng tộc, sắc tộc, tôn giáo, khuynh hướng tình dục, giới tính, lứa tuổi, khuyết tật và thành phần xã hội.
Trong bốn năm qua, công ty làm đẹp đã được đưa vào Chỉ số bình đẳng giới của Bloomberg
Trên hết, L’Oréal tổ chức một số sáng kiến toàn cầu tập trung vào sự đa dạng, bao gồm.
- Đào tạo đa dạng và hòa nhập cho tất cả nhân viên trên toàn thế giới
- Hội thảo ở Ấn Độ để nâng cao nhận thức về khuyết tật
- Đào tạo cho người lớn từ các cộng đồng dễ bị tổn thương ở Pakistan
#9. Microsoft
Microsoft là một công ty công nghệ cam kết thúc đẩy cả sự đa dạng tại nơi làm việc và sự đa dạng trong các cộng đồng toàn cầu
Vì lý do này, Microsoft không chỉ theo đuổi và thuê nhân viên từ nhiều nền tảng khác nhau mà còn hợp tác với các công ty do thiểu số sở hữu, giúp họ trở thành những người dẫn đầu tiếp theo trong ngành công nghệ
Hơn nữa, công ty công nghệ hỗ trợ các tổ chức hoạt động nhằm nâng cao hiểu biết về kỹ thuật số, trao học bổng cho học sinh trung học khuyết tật quan tâm đến ngành công nghệ và tổ chức hội thảo công nghệ cho nữ sinh trung học
#10. Tập đoàn Lenovo
Công ty công nghệ Trung Quốc Lenovo Group Limited là một trong những nơi làm việc tốt nhất cho người LGBTQ+ và không phải không có lý do chính đáng
Trong 4 năm qua, hãng công nghệ này nhận được số điểm 100 trên Chỉ số Bình đẳng Doanh nghiệp [CEI], chỉ số đánh giá các công ty dựa trên mức độ bình đẳng tại nơi làm việc của LGBTQ+
Chưa kể, Lenovo còn tập trung nỗ lực thúc đẩy bình đẳng giới. Bên cạnh việc có một lực lượng lao động bao gồm 36% nhân viên nữ, Lenovo còn có một nền tảng nhằm trao quyền cho phụ nữ và tăng số lượng phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ
Tài nguyên tìm kiếm việc làm cho các nhóm ít được đại diện
Dưới đây là một số tài nguyên hữu ích cho người tìm việc từ các nhóm ít được đại diện
- Insight Into Diversity - Tạp chí về sự đa dạng và hòa nhập này có mục 'Việc làm' hữu ích giúp kết nối các nhà tuyển dụng đa dạng với các ứng viên đa dạng
- Sự sẵn sàng và việc làm của cựu chiến binh [VR&E] - Một chương trình cung cấp đào tạo nghề, chỗ ở việc làm, viết sơ yếu lý lịch và các nguồn lực khác liên quan đến tìm kiếm việc làm cho các cựu chiến binh
- Ticket to Work - Chương trình đào tạo miễn phí dành cho người khuyết tật 18-64 tuổi đang tìm việc
- Association for Women in Science - Hiệp hội giúp phụ nữ tìm kiếm cơ hội việc làm trong khoa học
- Khả năngMột. gov - Tại đây bạn có thể tìm việc làm cho người mù và người khuyết tật nặng
- Cách viết thư xin việc năm 2023. Hướng dẫn dành cho người mới bắt đầu - Hướng dẫn toàn diện về cách viết thư xin việc sẽ giúp bạn giành chiến thắng trước đối thủ cạnh tranh
- Career Women - Trang web này giúp phụ nữ tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp
- Hơn 7 Lời khuyên về Cách Tìm Việc Sau khi Phục hồi - Hướng dẫn của chúng tôi về cách tìm việc sau khi hồi phục sau khi lạm dụng chất gây nghiện
- Hiệp hội nghề nghiệp gốc Tây Ban Nha/La tinh - Một hiệp hội kết hợp các nhân viên gốc Tây Ban Nha/La tinh và giúp tìm việc làm
- Cách tạo Sơ yếu lý lịch vào năm 2023. Hướng dẫn cho người mới bắt đầu - Hướng dẫn này sẽ dạy bạn cách viết một bản lý lịch tìm việc
- Hiệp hội nhân sự người Mỹ gốc Phi quốc gia - Một hiệp hội thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp của các chuyên gia nhân sự người Mỹ gốc Phi và da đen
- Pride at Work - Tổ chức này thúc đẩy sự bình đẳng tại nơi làm việc cho những người LGBTQIA+
- Hiệp hội Tiếp cận, Công bằng và Đa dạng Hoa Kỳ - Tổ chức phi lợi nhuận này hỗ trợ các cơ hội bình đẳng cho tất cả mọi người, cung cấp đào tạo và giáo dục, đồng thời có một trang nghề nghiệp hữu ích
Phần kết luận
Cho dù bạn đang tìm kiếm một công việc hỗ trợ sự đa dạng hay muốn thúc đẩy sự đa dạng trong công ty của mình, thì bây giờ bạn nên hiểu rõ hơn về sự đa dạng tại nơi làm việc