Mức tối thiểu của bang Colorado cho năm 2023 là bao nhiêu?

Luật phân biệt đối xử liên bang bảo vệ các cá nhân khỏi sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính (bao gồm mang thai, khuynh hướng tình dục hoặc bản dạng giới), nguồn gốc quốc gia, tuổi tác (40 trở lên), khuyết tật hoặc thông tin di truyền. Tuy nhiên, béo phì lại không được bảo vệ theo luật liên bang cũng như hầu hết các luật của tiểu bang. Do đó, chủ nghĩa phân biệt kích thước hoặc phân biệt đối xử dựa trên trọng lượng vẫn là một vấn đề phổ biến, với hơn 40% người dân Mỹ. S. theo Hiệp hội Tâm lý Hoa Kỳ (APA) người lớn bị kỳ thị cân nặng tại một thời điểm nào đó trong cuộc đời họ. Theo Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Dịch bệnh (CDC), 42% người Mỹ bị béo phì, khiến vấn đề này trở thành mối lo ngại đáng kể và phổ biến. Theo APA, chủ nghĩa phân biệt kích thước, giống như các hình thức thiên vị và phân biệt đối xử khác, không chỉ gây ra đau khổ và đau khổ về tâm lý mà còn làm tăng nguy cơ mắc các vấn đề về sức khỏe tâm thần, chẳng hạn như lạm dụng chất kích thích và nguy cơ tự tử. Trong khi luật liên bang vẫn chưa giải quyết vấn đề phân biệt đối xử dựa trên cân nặng, một số tiểu bang và thành phố tự trị đã bắt đầu nhận ra sự cần thiết phải thay đổi. Tương tự như vậy, một số tòa án liên bang và tiểu bang đã giải thích luật khuyết tật để bảo vệ. Hiện tại, Michigan là bang duy nhất coi việc phân biệt đối xử dựa trên cân nặng là bất hợp pháp. Bốn tiểu bang, Massachusetts, New York, New Jersey và Vermont, gần đây đã đưa ra các dự luật giải quyết vấn đề phân biệt đối xử dựa trên cân nặng. Thành phố New York, Washington, D. C. , và San Francisco nằm trong số ít U. S. thành phố có pháp lệnh địa phương cấm phân biệt đối xử dựa trên cân nặng hoặc ngoại hình. Tại thời điểm này, Arizona, Colorado, New Mexico, Utah và Wyoming chưa thực hiện hành động lập pháp để giải quyết vấn đề béo phì như một tầng lớp được bảo vệ. Phần lớn các tòa án liên bang cho rằng béo phì không phải là tình trạng suy giảm thể chất theo Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA) trừ khi đó là triệu chứng của một rối loạn hoặc tình trạng sinh lý tiềm ẩn thực tế hoặc được nhận thấy, chẳng hạn như bệnh tiểu đường. Các tòa án này đã dựa vào hướng dẫn diễn giải từ Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) về định nghĩa “suy giảm” theo ADA. Gần đây, các tòa án quận liên bang ở Texas, Louisiana và Mississippi đã xác định rằng, ngay cả khi không có rối loạn sinh lý tiềm ẩn, béo phì có thể là một khuyết tật thực sự hoặc được coi là khuyết tật theo ADA. Tương tự như vậy, các tòa án tiểu bang ở Washington, Montana và New Jersey đã giải thích các đạo luật của tiểu bang coi béo phì là một khuyết tật. Bằng cách thực hiện các biện pháp chủ động, người sử dụng lao động có thể tự bảo vệ mình khỏi trách nhiệm pháp lý tiềm ẩn. Người sử dụng lao động nên hạn chế đưa ra các quyết định tuyển dụng dựa trên đặc điểm thể chất khi không có yêu cầu chính đáng liên quan đến công việc. Người sử dụng lao động ở những tiểu bang nơi béo phì có thể được coi là khuyết tật nên xem lại chính sách về khuyết tật của họ và bao gồm quy mô, đồng thời đảm bảo rằng người quản lý được đào tạo về chính sách. Ngoài ra, người sử dụng lao động cần nêu chính xác bản mô tả công việc để phản ánh được chức năng, yêu cầu thiết yếu của công việc. Những bước này giúp góp phần tạo nên một môi trường làm việc công bằng và hỗ trợ hơn cho tất cả nhân viên. Đây là lĩnh vực cần theo dõi khi ngày càng nhiều cơ quan lập pháp và tòa án coi vấn đề béo phì là một giai cấp được bảo vệ. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc, vui lòng liên hệ với Nhóm Trải nghiệm Thành viên Hội đồng Nhà tuyển dụng

DENVER — Hôm nay, Thống đốc Polis và Ban Tiêu chuẩn và Thống kê Lao động (DLSS) của Bộ Lao động và Việc làm (CDLE) đã thông báo tăng mức lương tối thiểu của Colorado, hiện là $12. 56 mỗi giờ cho năm 2022 và sẽ tăng lên 13 USD. 65 mỗi giờ vào năm 2023, 8. tăng 68%. Điều chỉnh mức lương tối thiểu hàng năm theo lạm phát là nhiệm vụ được cử tri chấp thuận trong Hiến pháp Colorado. Mức lương tối thiểu mới sẽ có hiệu lực từ ngày 1/1/2023.  

Thống đốc cho biết: “Chúng tôi đang xây dựng một nền kinh tế mạnh mẽ phù hợp với tất cả người dân Colorado. Polis. “Mức lương tối thiểu mới này là 13 USD. Dự luật 65 được xây dựng dựa trên công việc của chúng tôi là tiết kiệm tiền của người dân Colorado, giảm chi phí cho các vật dụng hàng ngày và đưa tiền trở lại túi của những người dân Colorado chăm chỉ. ”

Chính phủ. Polis đã ký luật cho phép chính quyền địa phương đặt ra mức lương tối thiểu cao hơn mức tiêu chuẩn của tiểu bang. Cơ quan Quản lý Polis tiếp tục hành động để tiết kiệm tiền của người dân Colorado, bao gồm gửi khoản giảm thuế 750 đô la cho các cá nhân và 1500 đô la cho những người cùng khai thuế, cắt giảm chi phí giấy phép lái xe và phí đăng ký phương tiện, đồng thời giảm chi phí cấp thẻ vào công viên tiểu bang xuống còn 29 đô la.  

Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu dựa trên Chỉ số giá tiêu dùng (CPI) tại Khu vực thống kê đô thị Denver-Aurora-Lakewood, do Cục Thống kê Lao động liên bang tính toán và ban hành

DLSS ban hành các điều chỉnh mức lương tối thiểu như một phần của quy trình xây dựng luật tiền lương hàng năm và tuân theo nhiệm vụ của mình theo Hiến pháp Colorado. Cung cấp thông báo trước giúp người sử dụng lao động và nhân viên lập kế hoạch tài chính của họ. Mức lương tối thiểu mới sẽ có hiệu lực từ ngày 1/1/2023.  

Colorado tối thiểu cho năm 2023 là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu ở Colorado sẽ là bao nhiêu vào năm 2024?

Mức tối thiểu của Denver cho năm 2023 là bao nhiêu?

Bang nào có mức lương tối thiểu cao nhất năm 2023?