Top 5 nữ CEO ấn độ năm 2022

GD&TĐ - Những tên tuổi làng CEO công nghệ như: Satya Nadella của Microsoft; Sundar Pichai của Alphabet; Adobe, Palo Alto Networks của IBM,... họ có điểm chung là có gốc Ấn Độ nhưng thành danh tại Mỹ.

Parag Agrawal - Người vừa được bổ nhiệm vào cương vị “trong mơ”, Giám đốc điều hành (CEO) của mạng xã hội Twitter. Ông là một trong số hơn 10 chuyên gia công nghệ sinh ra ở Ấn Độ đang giữ vị trí CEO của các công ty có ảnh hưởng nhất ở Thung lũng Silicon (Silicon Valley), bang California (Mỹ). Những tên tuổi làng CEO công nghệ như: Satya Nadella của Microsoft; Sundar Pichai của Alphabet; Adobe, Palo Alto Networks của IBM,... họ có điểm chung là có gốc Ấn Độ nhưng thành danh tại Mỹ.

Sinh ra đã học làm… CEO!

Cộng đồng người Mỹ gốc Ấn chỉ chiếm khoảng 1% dân số Mỹ và chiếm 6% lực lượng lao động của Thung lũng Silicon (cái nôi công nghệ Mỹ). Tuy nhiên, họ lại được đại diện một cách “không cân đối” trong số người giữ các vị trí hàng đầu tại các công ty Mỹ so với nhiều cộng đồng thiểu số khác. Đây là thắc mắc mà nhiều người muốn tìm câu trả lời.

Ông R. Gopalakrishnan - Cựu Giám đốc điều hành công ty Tata Sons và đồng tác giả của cuốn sách “The Made in India Manager” giải thích: “Không có quốc gia nào trên thế giới đào tạo được nhiều công dân theo cách thức đào tạo võ sĩ giác đấu giống như Ấn Độ đã làm”. Ông trích lời nhà chiến lược kinh doanh Ấn Độ C K Prahalad: “Từ việc xin giấy khai sinh đến làm giấy chứng tử; từ tranh chỗ vào đại học đến tìm kiếm việc làm; từ sự thiếu thốn cơ sở hạ tầng đến thiếu nhiều thứ khác. Điều đó có nghĩa là khi lớn lên ở Ấn Độ, bạn sẽ tự động trở thành… nhà quản lý bẩm sinh”. Và ông nói thêm: “Chính sự cạnh tranh khốc liệt và hỗn loạn này đã giúp người Ấn rất giỏi trong việc giải quyết vấn đề làm việc quá sức của văn hóa công sở Mỹ. Người Ấn thường ưu tiên cho chuyên môn hơn là giúp đỡ cá nhân đơn thuần. Đây là điểm cộng của các CEO ở bất kỳ đâu trên thế giới”.

Các CEO gốc Ấn của Thung lũng Silicon thuộc nhóm dân tộc thiểu số 4 triệu người, nhưng nằm trong số những người giàu nhất và có trình độ học vấn cao nhất nước Mỹ. Khoảng một triệu người gốc Ấn là nhà khoa học và kỹ sư. Hơn 70% là kỹ sư phần mềm có thị thực H1B (giấy phép lao động cho người nước ngoài vào Mỹ). 40% trong tổng số kỹ sư Mỹ sinh ra ở nước ngoài đang sống và làm việc tại các thành phố như Seattle của bang Washington đến từ Ấn Độ!

Nhờ thay đổi trong chính sách nhập cư

Các tác giả của cuốn “The Other One Percent: Indians in America” viết: “Người tài gốc Ấn có được cơ hội hiện nay là nhờ kết quả của sự thay đổi mạnh mẽ trong chính sách nhập cư của nước Mỹ vào thập niên 1960”. Khi phong trào quyền công dân lên cao và hạn ngạch nguồn gốc quốc gia được thay thế bằng hạn ngạch ưu tiên kỹ năng và đoàn tụ gia đình, nhiều người Ấn Độ có trình độ học vấn cao (nhà khoa học, kỹ sư, bác sĩ, các lập trình viên phần mềm) bắt đầu lũ lượt đến Mỹ. Nhóm người nhập cư Ấn Độ này không giống với các nhóm nhập cư từ bất kỳ quốc gia nào khác. Họ không chỉ nằm trong số những người Ấn thuộc tầng lớp thượng lưu có khả năng đi học một trường đại học danh tiếng, mà còn thuộc tầng lớp trung lưu nhưng đủ tiền để cho con cái học lên cao hơn ở Mỹ (giống như nhiều CEO gốc Ấn tại Thung lũng Silicon hiện nay). Sau đó, hệ thống thị thực tiếp tục mở thêm cửa cho những người có kỹ năng cụ thể (thường là nhà khoa học, chuyên viên công nghệ, kỹ thuật, toán học hoặc STEM như liệt kê trong danh sách ưu tiên) để bổ sung cho nhu cầu thị trường lao động cao cấp đang thiếu hụt ở Mỹ”.

Doanh nhân công nghệ kiêm học giả Vivek Wadhwa nhận xét: “Đây là thành quả của một vụ bội thu, tạo đòn bẩy để người gốc Ấn thể hiện tài năng, rồi tham gia vào các công ty với những người giỏi nhất vươn lên vị trí đầu”.

Tính cách người Ấn

Cộng động CEO Ấn góp công xây dựng ở Thung lũng Silicon có thêm lợi thế là giúp đỡ lẫn nhau để vươn lên. Mạng lưới tương trợ của họ rất gắn kết. “Các CEO sinh ra ở Ấn Độ thăng tiến trên bậc thang công ty bằng chính công sức của mình. Từ người làm thuê, nên họ rất khiêm tốn. Khác với nhiều CEO sáng lập thường bị than phiền là “công thần, kiêu ngạo” và hay thể hiện quyền y trong cả tầm nhìn lẫn cung cách quản lý” - Ông Wadhwa nhận định - Những CEO như Nadella và Pichai rất thận trọng trong tư duy và cư xử dịu dàng với đồng nghiệp hơn nên họ dễ được hội đồng quản trị chú ý khi công ty cần một CEO mới.

Saritha Rai - người phụ trách lĩnh vực công nghệ ở Ấn Độ nói với hãng tin Bloomberg News: “Cách lãnh đạo khiêm tốn và không đi theo lối mòn của CEO gốc Ấn là một điểm cộng lớn”. Vinod Khosla, doanh nhân tỷ phú Mỹ gốc Ấn và nhà đầu tư mạo hiểm đồng sáng lập Sun Microsystems bổ sung: “Xã hội đa dạng của Ấn Độ, với rất nhiều phong tục và ngôn ngữ, mang lại cho các CEO gốc Ấn khả năng điều chỉnh cao trong các tình huống phức tạp, đặc biệt là khi nói đến vấn đề tổ chức. Đạo đức làm việc chăm chỉ và có trách nhiệm cũng giúp họ có được lợi thế so với các ứng viên khác”. Nhưng lợi thế không chỉ dừng ở đó. Rất nhiều người Ấn có thể nói tiếng Anh thành thạo giúp họ dễ dàng hòa nhập vào khu vực công nghiệp công nghệ đa dạng của nước Mỹ.

Giáo dục Ấn Độ chú trọng toán học và khoa học đã giúp đất nước này phát triển được một ngành công nghiệp phần mềm mạnh và các sinh viên tốt nghiệp học lên cao không khó tại các trường kỹ thuật và quản lý hàng đầu ở Mỹ.

Giấc mơ Mỹ trở về Ấn Độ

Tuy nhiên, trong vài năm gần đây, nước Mỹ đang chứng kiến dòng chảy ngược chất xám, đưa nhiều chuyên viên công nghệ Ấn Độ quy cố hương. “Những người này tin rằng, họ cũng sẽ thành công tại Ấn Độ như ở Mỹ.

Thực tế cho thấy, giấc mơ Mỹ đang bị thay thế bằng giấc mơ khởi nghiệp tại Ấn Độ”. Các chuyên gia cho rằng, sự xuất hiện gần đây của các “Kỳ lân” tại Ấn Độ (dùng để chỉ những công ty trị giá hơn 1 tỷ USD) cho thấy đất nước này bắt đầu tự xây dựng được các công ty công nghệ lớn. Tuy nhiên, các chuyên gia cảnh báo: “Hệ sinh thái khởi nghiệp của Ấn Độ tương đối trẻ nên còn quá sớm để nói đến tác động toàn cầu của Giấc mơ Ấn Độ. Bên cạnh đó, tất cả các CEO gốc Ấn của Thung lũng Silicon đều là đàn ông. Sự đại diện của phụ nữ gần như không có… Nên sự đa dạng giới tính trong tầng lớp CEO Ấn Độ ở trong nước của lĩnh vực này vẫn còn là kỳ vọng của tương lai!”.

Theo The New York Times 2022

Gặp 5 người phụ nữ có ảnh hưởng nhất trong cộng đồng doanh nghiệp Ấn Độ & NBSP; 

"Phụ nữ nắm giữ nửa bầu trời."

Một câu tục ngữ Trung Quốc thừa nhận sự đóng góp bình đẳng của phụ nữ trong xã hội và theo tất cả các cách mà các tên được đề cập ở đây trong danh sách '5 phụ nữ có ảnh hưởng nhất trong cộng đồng doanh nghiệp Ấn Độ'.

Theo thời gian, sự tham gia của phụ nữ trong thế giới kinh doanh đã tăng lên. Họ đã áp đảo tất cả các thách thức và suy nghĩ tiêu cực và chứng tỏ bản thân vượt ra ngoài những kỳ vọng trong tất cả các lĩnh vực của tinh thần kinh doanh. Gặp gỡ 5 người phụ nữ có ảnh hưởng nhất, những người đã chiến đấu mạnh mẽ chống lại việc đánh máy giới trong thế giới kinh doanh trong nhiều năm và được tôn trọng trong cộng đồng doanh nghiệp Ấn Độ. Một số người trong số họ đã thành lập hoặc đồng sáng lập các dự án thành công và nằm trong danh sách 'những người phụ nữ quyền lực nhất thế giới'.

Gặp gỡ các nữ doanh nhân Ấn Độ vô cùng tài năng và nổi tiếng;

Kiran Mazumdar-Shaw, Chủ tịch & MD, Biocon Limited (http://www.biocon.com/)http://www.biocon.com/ )

Kiran Mazumdar-Shaw có những người có ảnh hưởng nhất trên thế giới. Cô là một nữ doanh nhân Ấn Độ tự lập, công ty sản xuất insulin lớn nhất châu Á Biocon. Cô được đánh giá cao bởi thế giới doanh nghiệp cũng như tình huynh đệ của các doanh nhân vì những nỗ lực tiên phong của cô trong ngành công nghệ sinh học Ấn Độ. Những nỗ lực của cô được công nhận bởi các tổ chức khác nhau một số lần và thời kỳ kinh tế được coi là cô trong danh sách "10 CEO nữ quyền lực nhất trong năm 2012". Cô đã hoàn thành bằng cử nhân về động vật học của Đại học Bangalore và Master Brewer từ Đại học Ballarat, Úc. Cô sinh ra ở Bangalore vào ngày 23 tháng 3 năm 1953 và thành lập Biocon (một công ty tích hợp công nghệ đầy đủ) vào năm 1978. Dưới sự lãnh đạo của cô, Biocon trở thành một công ty nghiên cứu y sinh hàng đầu, nhà sản xuất ung thư và thuốc tiểu đường. Cô cũng được liên kết với các tổ chức và công ty khác nhau để cung cấp hỗ trợ đặc biệt cho các doanh nhân phụ nữ vừa chớm nở khác.

Chanda Kochhar, MD và CEO của ICICI Bank (https://www.icicibank.com/)https://www.icicibank.com/ )

Cô nổi tiếng với việc đẩy hệ thống ngân hàng vào cho vay bán lẻ. Hiện tại, cô đang đứng đầu Ấn Độ là một trong những ngân hàng tư nhân lớn nhất ICICI và mang một danh sách dài các giải thưởng từ các cơ quan ngân hàng và phi ngân hàng nổi tiếng thế giới. Cô sinh ngày 17 tháng 11 năm 1961 tại Rajasthan. Cô đã được trao tặng bởi nhân viên ngân hàng châu Á với danh hiệu "Chủ ngân hàng bán lẻ năm 2004 (khu vực châu Á-Thái Bình Dương)" và nhận được giải thưởng "Phụ nữ kinh doanh của năm 2005 'từ Thời báo Kinh tế. & NBSP; Định hình hệ thống ngân hàng bán lẻ ở Ấn Độ và dưới sự lãnh đạo của cô, ICICI Bank đã giành được "Giải thưởng Ngân hàng Bán lẻ xuất sắc" năm 2002; và bốn lần "Ngân hàng bán lẻ tốt nhất ở Ấn Độ" trong các năm 2001, 2003, 2004 và 2005. & nbsp; hồ sơ thành tích của cô ấy là vô số và cũng rơi vào danh sách những người phụ nữ quyền lực nhất của Forbes. Bằng cấp về nghiên cứu quản lý từ Viện nghiên cứu quản lý Jamnalal Bajaj Mumbai.

Indra Nooyi, Chủ tịch & Giám đốc điều hành, PepsiCo

Indra Nooyi là một cái tên nổi tiếng khác trong số những nữ doanh nhân phụ nữ Ấn Độ bị ảnh hưởng nhất. Ý thức kinh doanh mạnh mẽ của cô đã giúp công ty kiếm được hơn 30 tỷ đô la tài sản trong vài năm qua. Cô gia nhập PepsiCo vào năm 1994 và được nêu tên là CEO vào năm 2011. Để nhận ra thành tích và sự lãnh đạo của mình trong thế giới kinh doanh, cô đã được chính phủ Ấn Độ trao tặng "Padma Bhushan". Cô có bằng Thạc sĩ về Tài chính và Tiếp thị từ IIM, Kolkata và một bằng thạc sĩ khác về quản lý công của Đại học Yale. Cô sinh ngày 28 tháng 10 năm 1955 tại Chennai. Tên của cô được liệt kê trong Tạp chí Phố Wall trong danh sách "50 phụ nữ để xem trong năm 2007 & 2008". Forbes bao gồm tên của cô trong danh sách 'Người phụ nữ quyền lực nhất năm 2008'.

Arundhati Bhattacharya, Chủ tịch, Ngân hàng SBI (https://www.sbi.co.in/)https://www.sbi.co.in/ )

Hiện tại, Arundhati Bhattacharya đang lãnh đạo Ngân hàng 200 tuổi của Ấn Độ, Ngân hàng Nhà nước Ấn Độ và cố gắng làm cho ngân hàng dễ dàng cho mọi người bằng cách thực hiện các hoạt động ngân hàng hiện đại. Cô là người phụ nữ đầu tiên dẫn đầu SBI và điều hành nó suôn sẻ trong thời gian phá hủy. Forbes liệt kê tên của cô trong số 'Người phụ nữ quyền lực nhất thế giới 2016'. Cô sinh ngày 18 tháng 3 năm 1956 tại Kolkata và trở thành người trẻ nhất đạt được vị trí Chủ tịch của SBI. Cô đã & nbsp; đã tốt nghiệp với danh hiệu tiếng Anh từ Đại học Jadavpur và tham gia công việc ngân hàng. Niềm đam mê của cô đối với ngân hàng đã đưa cô lên nấc thang của công ty và trở thành một nhà lãnh đạo lý tưởng cho nhiều nhân viên ngân hàng và nữ doanh nhân khác. & NBSP; 

Indu Jain, Chủ tịch, Bennett Coleman & Co. Ltd (www.timesgroup.com/)www.timesgroup.com/ )

Indu Jain 80 tuổi kiểm soát các hoạt động của Bennett Coleman & Co. Ltd, một nhà quyền lực truyền thông hàng đầu có trụ sở tại Ấn Độ điều hành Thời báo Ấn Độ và một loạt các tạp chí và tờ báo lớn khác. Cô đang chăm sóc doanh nghiệp này cùng với hai con trai Samir Jain và Vineet Jain. Cô thành lập "The Times Foundation" với sự nghiêm túc và chăm sóc tối đa vì cô muốn trả lại cho xã hội và hỗ trợ trao quyền cho phụ nữ. Vì sự cống hiến và quyết tâm mạnh mẽ của cô, Quỹ đã nhận được một số giải thưởng trên toàn quốc cũng như quốc tế. Cô được sinh ra trong gia đình Sahu Jain của Uttar Pradesh vào ngày 8 tháng 9 năm 1936. Vì sự đóng góp của mình, cô đã nhận được giải thưởng 'Padma Bhushan' từ chính phủ Ấn Độ năm 2016 và mang nhiều danh tính cùng với một nữ doanh nhân mạnh mẽ. & NBSP; 

Với tài năng và tinh thần kinh doanh vốn có của họ, tất cả những người phụ nữ có ảnh hưởng này đang lãnh đạo các tổ chức của họ và đóng góp nền kinh tế. Tất cả họ đã đạt đến đỉnh cao của thế giới do nam giới thống trị và mang lại kết quả quan trọng.

Nhận tạp chí CEO đến các bước cửa của bạn; Theo dõi ngay

Có nữ CEO nào ở Ấn Độ không?

Ai là nữ CEO lớn nhất?

Ai là nữ doanh nhân không có 1 ở Ấn Độ?

Ai là nữ CEO tốt nhất ở Ấn Độ?