MongoDB có phải là một nghề nghiệp tốt không?

Sahi Muthyala Sahi Muthyala là sinh viên năm cuối đang lên tại Đại học Illinois Urbana-Champaign, hiện đang là thực tập sinh Quản lý sản phẩm tại văn phòng Thành phố New York của MongoDB. Sahi hiện đang thực tập tại nhóm Atlas Growth, nơi cô ấy không chỉ giúp đỡ bộ phận Quản lý sản phẩm mà còn học về nghiên cứu sản phẩm, văn hóa sản phẩm và kết nối. Trong cuộc phỏng vấn này, bạn sẽ đọc về trải nghiệm học tập và văn hóa tại MongoDB đã giúp chương trình này trở thành nơi thực tập hoàn hảo cho Sahi. Sezzy Rodríguez. Cảm ơn rất nhiều vì đã nói chuyện với tôi ngày hôm nay, Sahi. Điều đầu tiên tôi tò mò là làm thế nào bạn biết về kỳ thực tập của MongoDB? . Lần đầu tiên tôi biết về kỳ thực tập của MongoDB thông qua một trong những cố vấn đại học của tôi là vào năm thứ nhất tại Đại học Illinois Urbana-Champaign. Cô ấy vừa mới thực tập trong nhóm Node Driver và có rất nhiều điều tuyệt vời để nói về chương trình. Mức độ sở hữu, cộng tác và cố vấn mà cô ấy nhận được trong quá trình thực tập và cách cô ấy nói về văn hóa của MongoDB thực sự nổi bật với tôi. SR. Đó là một kết nối tuyệt vời. Tại sao, ngoài những gì bạn nghe được từ người cố vấn của mình, bạn lại quyết định thực tập tại MongoDB? . Tôi quyết định thực tập tại MongoDB vì một số lý do. Đầu tiên, tác động mà MongoDB đã làm tôi phấn khích. Cái hay của người dùng cuối của chúng tôi là các nhà phát triển là công nghệ của chúng tôi hỗ trợ họ xây dựng các ứng dụng có thể tác động đến hàng tỷ người. Không có giới hạn nào đối với tác động mà MongoDB có thể gây ra và điều đó khiến tôi thực sự bị cuốn hút về những vấn đề mà tôi sắp giải quyết. Thứ hai, duy trì kỹ thuật là ưu tiên hàng đầu và tôi biết rằng tôi chắc chắn sẽ có thể làm được điều đó tại MongoDB, bất kể tôi sẽ tham gia vào nhóm nào vì người dùng cuối của chúng tôi là nhà phát triển như thế nào và sản phẩm của chúng tôi kỹ thuật như thế nào. . Thứ ba, tôi muốn làm việc tại một công ty cỡ trung bình, vì tôi muốn học hỏi từ những gì MongoDB làm tốt nhưng cũng có thể đóng góp ngoài phạm vi dự án/vai trò của mình và tiến triển nhanh chóng mà không cần quá nhiều quy trình. SR. Tôi rất vui vì bạn đã chú ý đến tất cả những điều này ngay cả trước khi thực tập. Nói về, hãy cho tôi biết về đội bạn đang thực tập. SM. Tôi đang thực tập trong nhóm Tăng trưởng Atlas, được thành lập vào năm 2018 để tập trung vào việc phát triển việc sử dụng Atlas tự phục vụ bằng cách giúp người dùng thành công để phát huy hết tiềm năng của họ trên Atlas. Nhóm rất đa chức năng trong sản phẩm đó, thiết kế, nghiên cứu, tiếp thị, phân tích và kỹ thuật đều làm việc cùng nhau để động não các thử nghiệm mà chúng tôi có thể chạy và cách lặp lại dựa trên kết quả. Chúng tôi cũng làm việc với các nhóm khác như Tìm kiếm Atlas và Dịch vụ ứng dụng (trước đây là Realm), điều này thật thú vị. Nhóm Tăng trưởng Atlas hiện được chia thành ba nhóm - Kích hoạt & Tương tác, Kiếm tiền và Mua lại dựa trên sản phẩm. Tôi đang làm việc về Kích hoạt & Tương tác vào mùa hè này để giảm thời gian cho người dùng mới trải nghiệm giá trị trong sản phẩm và tăng mức độ tương tác của họ với nền tảng. Phần yêu thích của tôi trong nhóm là cách chúng tôi định lượng và định tính cũng như cách chúng tôi nghĩ về bức tranh lớn. Chúng tôi thực hiện rất nhiều thử nghiệm A/B và lặp đi lặp lại và rất dựa trên dữ liệu, nhưng cũng nói chuyện với khách hàng để hiểu nhu cầu của họ và hành trình phát triển/người dùng rộng hơn. Về tư duy tổng thể, nhóm của chúng tôi đang suy nghĩ về cách chúng tôi có thể cải thiện một sản phẩm hiện có có nhiều sự giao thoa với các sản phẩm và sản phẩm phụ khác, vì vậy chúng tôi phải thu nhỏ và suy nghĩ dài hạn hơn. Ngay cả khi chúng tôi đang chạy các thử nghiệm A/B nhỏ hơn, chúng thường gắn liền với việc xác thực một tầm nhìn lớn hơn nhất định hoặc tìm ra cách chúng tôi nên thực hiện điều gì đó. Cũng không có gì gọi là thử nghiệm thất bại vì chúng tôi có được thông tin chi tiết từ mọi thử nghiệm mà chúng tôi chạy, điều này giúp chúng tôi đưa ra các quyết định trong tương lai. SR. Thật là một đội tuyệt vời để có. Dự án yêu thích của bạn mà bạn đã làm cho đến nay là gì? . Chắc chắn nghiên cứu sản phẩm về phát triển địa phương. Ban đầu, tôi tập trung vào nghiên cứu sản phẩm cho Atlas CLI mà chúng tôi đã công bố tại MongoDB World, nhưng phạm vi của dự án đã mở rộng sang phát triển địa phương. Trọng tâm của các cuộc phỏng vấn người dùng của tôi nghiêng về việc tìm hiểu hành trình xây dựng ứng dụng và phát triển địa phương của người dùng để chúng tôi có thể hiểu cách Atlas CLI có thể phù hợp với hành trình đó cũng như thời gian và địa điểm chúng tôi có thể hiển thị ứng dụng đó cho người dùng. Tìm hiểu thêm về những gì người dùng khác nhau đang cố gắng đạt được và cách họ tận dụng các công cụ khác nhau của chúng tôi thực sự rất sâu sắc. Các phần chính khác của dự án nghiên cứu này bao gồm phân tích cạnh tranh, khảo sát người dùng và phân tích dữ liệu mà tôi đã sử dụng để thu thập các phát hiện, xác định điểm tương đồng và đưa ra các thử nghiệm mà chúng tôi có thể chạy. SR. Điều đó thật thú vị. Văn hóa tại MongoDB như thế nào? . Văn hóa tại MongoDB thật tuyệt vời. Mọi người không chỉ quan tâm sâu sắc đến những gì họ đang làm mà còn muốn biết tất cả về những gì bạn đang làm và cách họ có thể hỗ trợ bạn. Tôi rất quan tâm đến việc ở đâu đó nơi mọi người đam mê những gì chúng tôi đang xây dựng và tôi thấy điều đó ở MongoDB. Hơn nữa, tôi thích văn hóa sản phẩm tại MongoDB. Chúng tôi bị ám ảnh bởi người dùng. Các nhà phát triển sẽ không bắt đầu sử dụng sản phẩm của chúng tôi chỉ vì tất cả những điều thú vị mà chúng tôi nói về những gì chúng tôi cung cấp. Họ quan tâm đến việc liệu các sản phẩm và công cụ của chúng tôi có đáp ứng nhu cầu của họ hay không. Tưởng chừng khá đơn giản, nhưng nhìn sâu hơn, các nhà phát triển đang thách thức người dùng. Không phải tất cả các nhà phát triển đều giống nhau và họ có xu hướng sử dụng các trường hợp khá khác nhau và thậm chí sử dụng các cách kết hợp khác nhau giữa các sản phẩm của chúng tôi. Những khác biệt này thực sự thúc đẩy chúng tôi suy nghĩ về toàn bộ hành trình của nhà phát triển và làm việc theo nhóm để đảm bảo rằng người dùng của chúng tôi thực sự có trải nghiệm tốt nhất. SR. Phần yêu thích của bạn khi thực tập tại MongoDB là gì? . Người dân. Tôi rất vui vì tôi đã ở gần những người tuyệt vời như vậy, những người thực sự quan tâm đến những gì chúng tôi làm và những người đảm bảo rằng tôi được hỗ trợ tốt và có trải nghiệm hiệu quả. Kỳ thực tập này đã cho phép tôi học hỏi rất nhiều từ họ và phát triển theo những cách mà tôi thậm chí không lường trước được trước khi bắt đầu thực tập — từ quản lý năng lượng đến cách sắp xếp các cuộc họp/thuyết trình với nhiều đối tượng khác nhau, v.v. Tôi rất vui vì tôi đã tìm thấy sự phù hợp tuyệt vời như vậy trong đợt thực tập cuối cùng tại trường đại học của mình. Tôi cảm thấy mình đã trưởng thành rất nhiều với tư cách là một chuyên gia trẻ tuổi và có ý tưởng rõ ràng về những gì tôi muốn tập trung tiếp theo trong vai trò toàn thời gian của mình. SR. Tôi rất vui vì bạn đã có trải nghiệm thực tập tuyệt vời tại MongoDB. Nhóm/người cố vấn của bạn đã giúp bạn như thế nào khi còn là thực tập sinh trong mùa hè này? . Người cố vấn Richa của tôi đã khiến tôi cảm thấy được kết nối, trân trọng và hỗ trợ vô cùng khi còn là một thực tập sinh. Ngay cả với lịch trình bận rộn của mình, cô ấy vẫn dành thời gian gặp tôi ít nhất 30 phút mỗi ngày trong vài tuần đầu tiên của kỳ thực tập để trả lời nhiều câu hỏi mà tôi có, và cô ấy luôn khuyến khích tôi khám phá bất cứ điều gì khiến tôi quan tâm. Mặc dù tôi mới ở đây được vài tuần, nhưng tôi đã rất ngạc nhiên khi thấy phản hồi của mình được đón nhận nghiêm túc như thế nào, cho dù đó là về một sản phẩm hay quy trình. Nhóm Tăng trưởng Atlas đã khiến tôi cảm thấy mình giống như một thành viên khác trong nhóm và một số PM trong các nhóm khác đã tự nhận điều đó để khiến tôi cảm thấy được tham gia và giúp đỡ tôi nhiều nhất có thể. SR. Bất cứ điều gì khác mà bạn muốn chia sẻ? . Vui lòng liên hệ với tôi trên LinkedIn nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về trải nghiệm của tôi. Bạn cũng có thể theo dõi tôi trên Phương tiện, nơi tôi viết về quản lý sản phẩm trong số các chủ đề khác

ngày 1 tháng 11 năm 2022

Cách giành được vai trò thành công cho khách hàng tiếp theo của bạn tại MongoDB

Katie Palmer Là giám đốc thành công của khách hàng tại MongoDB, tôi rất vui được tham gia phát triển tổ chức của chúng tôi. Cá nhân tôi có hai lý do chính để tham gia MongoDB. Đầu tiên là cơ hội thị trường đáng kinh ngạc. Lý do thứ hai là cơ hội làm việc cùng với các nhà lãnh đạo thành công của khách hàng và thị trường đẳng cấp thế giới. Khi tôi nói chuyện với nhiều nhà lãnh đạo MongoDB khác nhau trong quá trình phỏng vấn, tôi đã rất ấn tượng với cách tiếp cận lãnh đạo phục vụ của họ, niềm đam mê thực sự của họ đối với những gì họ đang xây dựng tại MongoDB và tầm nhìn của họ về thành công của khách hàng tại MongoDB. Điểm nổi bật nhất khi làm việc tại MongoDB cho đến nay là cam kết sâu sắc về phát triển tài năng trong văn hóa ở đây. Ở mọi cấp độ, có cảm giác rằng không có thành công nào quan trọng hơn việc giúp nhân viên xây dựng các kỹ năng có ý nghĩa để phát huy hết tiềm năng của họ. Một nhà lãnh đạo đã chia sẻ với tôi rằng cách họ đo lường thành công của mình tại MongoDB không phải bằng số quý mà họ đạt được mục tiêu hay mức tăng trưởng doanh thu mà công việc của họ đã giúp đạt được, mà là cách họ có thể tác động đến . Cách tiếp cận đó đã đẩy tôi đến những vị trí mới cả với tư cách là một nhà lãnh đạo và một nhân viên. Đọc tiếp để tìm hiểu thêm về quy trình tuyển dụng của chúng tôi nhằm mang lại thành công cho khách hàng và những điều chúng tôi tìm kiếm ở ứng viên. Cách tiếp cận hồ sơ của chúng tôi Các kỹ năng liên quan đến công việc mà tôi tìm kiếm khi xem xét hồ sơ bao gồm xây dựng mối quan hệ, giao tiếp và sự nhạy bén trong kinh doanh. Về các kỹ năng liên quan đến tính cách, tôi tìm kiếm các dấu hiệu của sự tháo vát, gan dạ, quyết tâm và tinh thần đồng đội. Cách tiếp cận tuyển dụng của MongoDB tương tự như cách chúng tôi điều hành doanh nghiệp của mình. Chúng tôi có cách tiếp cận có phương pháp, dựa trên dữ liệu, nhưng chúng tôi áp dụng sự tiếp xúc và sáng tạo của con người để bổ sung cho khoa học. Nhìn chung, tôi tìm kiếm tiềm năng. Tôi đang tìm kiếm những cá nhân có trần cao, những người sẽ nâng cấp nhóm và tạo ra tác động lớn đến doanh nghiệp. Một phần trong đó là đảm bảo chúng tôi tuyển dụng những người có kỹ năng đã được chứng minh, nhưng nó cũng liên quan đến việc xác định những điều vô hình thường thấy ở những người đạt thành tích cao. Ba điều tôi tìm kiếm khi quét sơ yếu lý lịch là. SaaS có liên quan và/hoặc trải nghiệm thành công của khách hàng tại một tổ chức có chuyển động bán hàng B2B Sự kết hợp giữa các kỹ năng kỹ thuật và sự nhạy bén trong kinh doanh Sự phát triển nghề nghiệp trong công ty Khía cạnh quan trọng nhất của vai trò này là khả năng kết nối các thách thức kinh doanh và kết quả mong muốn với các sản phẩm và . Khi tôi xem xét kinh nghiệm của một ứng viên, tôi tìm kiếm bằng chứng về năng khiếu và kỹ năng kinh doanh cao kết hợp với niềm đam mê công nghệ. Trong trường hợp không có kinh nghiệm đã được chứng minh, khả năng trình bày rõ ràng lý do tại sao bạn rất hào hứng phát triển những kỹ năng đó sẽ khiến tôi hào hứng mời bạn tham gia nhóm. Quy trình tuyển dụng Khi một ứng viên đã vượt qua màn hình của nhà tuyển dụng, họ sẽ chuyển sang bước tiếp theo trong quy trình và gặp gỡ người quản lý tuyển dụng. Khi gặp người quản lý tuyển dụng, mục tiêu là tham gia vào một cuộc phỏng vấn trò chuyện, nơi chúng tôi sẽ cung cấp thông tin chi tiết hơn về vị trí trong khi thảo luận về động lực, kỹ năng con người và kinh nghiệm quản lý mối quan hệ khách hàng, cũng như đo lường mối quan tâm kỹ thuật và kiến ​​thức chung về chúng tôi. . Nếu mọi việc suôn sẻ, chúng tôi sẽ lên lịch cuộc gọi với một trong những thành viên trong nhóm chăm sóc khách hàng thành công của chúng tôi. Bước này là một cơ hội tuyệt vời để tìm hiểu thêm về những kỳ vọng hàng ngày đối với vai trò, văn hóa nhóm của chúng tôi và cách chúng tôi làm việc với khách hàng của mình từ một người đang tích cực thực hiện vị trí tương tự với MongoDB. Cuộc phỏng vấn này sẽ liên quan đến một nghiên cứu điển hình, dự định dựa trên thảo luận, để hiểu cách tiếp cận của bạn đối với trường hợp sử dụng của khách hàng. Nếu cuộc phỏng vấn diễn ra suôn sẻ, ứng viên sẽ được mời tham gia cuộc phỏng vấn “thử thách” của chúng tôi. Trong trường hợp của chúng tôi, điều này có nghĩa là ứng viên sẽ chuẩn bị một cuộc họp giới thiệu mô phỏng với một khách hàng MongoDB Atlas mới. Chúng tôi cung cấp các tài liệu, từ các trang trình bày đến một kịch bản cơ bản với các kỳ vọng và hướng dẫn demo nền tảng. Ở bất kỳ giai đoạn nào trong suốt quá trình, chúng tôi đặc biệt khuyến khích bạn tham gia với nhóm và nhà tuyển dụng của chúng tôi như một nguồn tài nguyên để biết thêm thông tin và trả lời bất kỳ câu hỏi nào bạn có thể có trong quá trình chuẩn bị của mình. Chúng tôi ở đây để giúp bạn thiết lập thành công. Ba điều chính tôi tìm kiếm trong quá trình trình bày thử thách là. Đam mê công nghệ. Tư duy chiến lược. Bạn có thể cân bằng các mục tiêu tổng thể bên cạnh các kết quả chiến thuật trong suốt cuộc trò chuyện không? . Cuối cùng, ba lời khuyên hàng đầu của tôi để thành công trong thử thách là. Hãy để cá tính của bạn tỏa sáng. Cho chúng tôi thấy tại sao khách hàng sẽ thích làm việc với bạn. Tò mò. Hãy suy nghĩ về những câu hỏi hay mà bạn có thể hỏi trong cuộc gọi giới thiệu và bản demo sẽ khám phá thông tin chi tiết, giúp khách hàng chấp nhận MongoDB và biến cuộc gọi của bạn thành cuộc trò chuyện. Tận dụng cuộc gọi chuẩn bị với người phỏng vấn của bạn. Yêu cầu phản hồi và áp dụng nó trước khi trình bày thử thách. Lắng nghe người quản lý thành công khách hàng cao cấp Christina Chao về lý do cô ấy tham gia nhóm thành công khách hàng của MongoDB Christina Chao Khi tìm kiếm nơi làm việc tiếp theo của mình, tôi biết rằng tôi muốn tìm một nơi mà tôi có thể liên tục thử thách bản thân và phát triển sự nghiệp của mình qua từng năm. Điều này đòi hỏi sự tập trung kết hợp vào sự thành công của khách hàng và sự phát triển chuyên nghiệp. Nhiều công ty nói rằng họ coi thành công của khách hàng là tương lai, nhưng rất ít công ty thực sự có các chương trình hoặc chính sách hỗ trợ quan điểm đó. Mặt khác, MongoDB đã đầu tư đáng kể vào tổ chức thành công của khách hàng. Họ đã đầu tư rất nhiều vào việc thúc đẩy sự thành công của khách hàng cả trong và ngoài MongoDB, mang lại cơ hội phát triển cho các nhà quản lý thành công của khách hàng (CSM) và đảm bảo rằng họ cảm thấy được lắng nghe. Quan trọng nhất, MongoDB đã tạo ra một nền văn hóa thực sự khuyến khích sự phát triển. Văn hóa này được thể hiện ở tất cả các cấp của tổ chức và chúng tôi liên tục được thử thách để có chủ ý về sự phát triển của mình, bước ra khỏi vùng an toàn của mình, phạm sai lầm (và học hỏi từ chúng) và sở hữu những gì chúng tôi làm. Quan tâm đến việc tham gia nhóm thành công của khách hàng của chúng tôi?

Ngày 31 tháng 10 năm 2022

Nhóm Tìm kiếm Atlas trao quyền cho các kỹ sư như thế nào. Gặp Nolan Lum

Để tận dụng những lợi ích của việc có cơ sở dữ liệu hiện đại, người dùng MongoDB cần có khả năng tìm kiếm và lọc nhanh đối với tập dữ liệu của họ. Nolan Lum là kỹ sư phần mềm cao cấp trong nhóm Tìm kiếm Atlas của MongoDB, nơi cô ấy giúp tạo ra cách nhanh nhất và dễ dàng nhất để xây dựng các khả năng tìm kiếm dựa trên mức độ liên quan trực tiếp vào các ứng dụng. Tôi đã nói chuyện với Nolan về việc phát triển sự nghiệp của cô ấy trong nhóm kỹ sư tại MongoDB sẽ như thế nào. Hãy tiếp tục đọc để tìm hiểu về kinh nghiệm của cô ấy và lý do tại sao nhóm Tìm kiếm Atlas mang lại cơ hội nghề nghiệp tuyệt vời cho những người có nền tảng kiến ​​thức khác nhau. Jackie Denner. Cảm ơn bạn đã chia sẻ thêm về trải nghiệm của mình ngày hôm nay, Nolan. Để bắt đầu, bạn có thể chia sẻ một số trải nghiệm đã đưa bạn đến vị trí hiện tại tại MongoDB không? . Trải nghiệm đầu tiên của tôi với công nghệ phần mềm là ở trường trung học, và tôi tiếp tục học ngành khoa học máy tính tại UC Berkeley. Sau khi tốt nghiệp, tôi đã làm việc tại các công ty công nghệ với tư cách là kỹ sư phần mềm trong hơn ba năm rưỡi. Tôi đã làm kỹ sư phần mềm tại MongoDB được gần hai năm rồi. Tôi hiện đang đóng góp cho nhóm Tìm kiếm Atlas. JD. Cho tôi biết về Tìm kiếm Atlas. Tìm kiếm Atlas là gì và nó phù hợp với bức tranh lớn hơn tại MongoDB như thế nào? . Atlas Search là một phần của MongoDB Atlas. Atlas Search lấy dữ liệu được lưu trữ trong MongoDB và lập chỉ mục cho tìm kiếm toàn văn. Nó là một tệp thực thi Java riêng biệt hiện đang chạy cùng với MongoDB. Nó sao chép dữ liệu người dùng lưu trữ trong MongoDB và cung cấp dữ liệu đó cho tìm kiếm toàn văn, dựa trên mức độ liên quan. JD. Nhóm làm việc trên những loại dự án nào? . Nhóm đang giải quyết các thách thức liên quan đến tìm kiếm từ nhiều khía cạnh khác nhau. Từ góc độ sản phẩm, chúng tôi đang nỗ lực lập chỉ mục dữ liệu để dữ liệu có thể truy cập và mở rộng nhanh chóng, đồng thời giúp trải nghiệm tìm kiếm và sử dụng cơ sở dữ liệu của bạn nhanh hơn và tốt hơn so với việc sử dụng các giải pháp có sẵn. Từ góc độ kỹ thuật, chúng tôi đang giải quyết các thách thức như cách xử lý tính nhất quán của dữ liệu hoặc liệu chúng tôi có nên đảm bảo về dữ liệu bạn đọc lại từ chúng tôi so với cơ sở dữ liệu hay không. JD. Hãy cho tôi biết về dự án hoặc tính năng tìm kiếm Atlas mà bạn đã thực hiện. NL. Tôi đã làm việc trên một tính năng gọi là Đồng bộ hóa ban đầu có thể tiếp tục nhằm mục đích tối ưu hóa một quy trình trong hệ thống con sao chép của chúng tôi. Quá trình Đồng bộ hóa Ban đầu ban đầu sẽ bắt đầu lại từ đầu nếu một hành động khác khiến quá trình này tạm dừng, làm tăng tổng thời gian để hoàn tất quá trình đồng bộ hóa. Tôi đã cập nhật quy trình để có thể tiếp tục lại, vì vậy, người dùng có thể tiếp tục ở nơi đồng bộ hóa ban đầu của họ bị dừng sau khi đồng bộ hóa bị gián đoạn. Bản cập nhật nội bộ này giúp người dùng của chúng tôi có trải nghiệm tốt hơn khi sử dụng MongoDB. Đó là một thách thức kỹ thuật thú vị vì tôi phải suy nghĩ cẩn thận về những hoạt động không đồng bộ nào đang diễn ra để đảm bảo chúng tôi thể hiện chính xác vị trí của mình trong quy trình sao chép tổng thể. Tôi tự hào rằng chúng tôi đã có thể gửi bản cập nhật tính năng này mà không tạo ra bất kỳ lỗi nào hoặc làm mất dữ liệu của bất kỳ ai. Nhóm của chúng tôi có sẵn các quy trình tốt để đảm bảo rằng chúng tôi cung cấp phần mềm không có lỗi nhanh nhất có thể. JD. Bạn thích điều gì khi làm việc trong nhóm Tìm kiếm Atlas? . Đội này hấp dẫn tôi vì có những thử thách thú vị cho mọi loại kỹ sư. Chúng tôi mang đến cơ hội cho kỹ thuật truyền thống, thách thức sản phẩm, các vấn đề kỹ thuật khó, v.v. Chúng tôi có thể có một dự án mà bạn quan tâm. Tôi cũng thích rằng tôi làm việc với các thành viên trong nhóm từ các vai trò khác nhau ngoài các kỹ sư khác, điều này thúc đẩy học hỏi và phát triển thông qua quá trình làm việc. Mặc dù làm việc với các kỹ sư khác rất quan trọng nhưng tôi cũng đánh giá cao thông tin tôi học được từ việc cộng tác với các loại thành viên khác trong nhóm. Ví dụ: trong vài tuần qua, các nhà quản lý sản phẩm của chúng tôi đã tổ chức các cuộc nói chuyện nêu bật hai trường hợp sử dụng quan trọng để chúng tôi xem xét. Thông tin họ chia sẻ đã giúp nhóm kỹ thuật hiểu rõ hơn những tính năng nào có giá trị nhất để chúng tôi dành thời gian xây dựng. JD. Nghe có vẻ giống như một môi trường hợp tác. NL. Đó là, và ở một mức độ lớn hơn những gì tôi đã trải qua trong quá khứ. Chúng tôi đánh giá cao việc làm việc cùng nhau. Một trong những giá trị công ty được chia sẻ của chúng tôi đề cập đến khái niệm “không đồng ý và cam kết. ” Tôi đã nghe một số người đặt câu hỏi liệu điều đó có thực sự hiệu quả trong thực tế hay không, nhưng ở đây tôi nghĩ nó đang hoạt động tốt. Tôi thấy đồng nghiệp của mình đôi khi không đồng ý, nhưng sau khi chúng tôi làm việc để đạt được sự đồng thuận, cả nhóm sẽ tập hợp lại giải pháp để cùng nhau tiến lên. JD. Ban lãnh đạo trong nhóm Tìm kiếm Atlas như thế nào? . Nhóm được tổ chức theo cách cho phép mọi người, kể cả người quản lý, thành công. Thay vì vai trò quản lý kỹ thuật truyền thống, chúng tôi có các trưởng nhóm vừa là quản lý con người vừa là kỹ sư. Điều này phù hợp với nhóm của chúng tôi vì các nhà quản lý kỹ thuật liên hệ với những thách thức hàng ngày của nhóm ngoài việc thiết lập lộ trình và lập kế hoạch cho các cuộc họp. Triết lý đằng sau ý nghĩa của việc trở thành người quản lý tập trung vào việc trao quyền cho các kỹ sư tại công ty để thành công và cho họ không gian để làm điều đó. Tôi nghĩ rằng chúng tôi làm một công việc tốt ở đó. JD. Trải nghiệm cá nhân của bạn như thế nào khi làm việc trong nhóm Tìm kiếm Atlas? . Kinh nghiệm của tôi trong nhóm đã được định hình bởi nhiều mức độ kinh nghiệm của các đồng nghiệp của tôi. Tinh thần cố vấn của nhóm chúng tôi đã cho tôi cơ hội học hỏi từ các kỹ sư khác, những người có thâm niên hơn tôi hoặc những người đến từ các nền tảng khác nhau, điều này đã giúp tôi phát triển các kỹ năng của bản thân. Tôi cũng rất ấn tượng với mức độ bình đẳng và đa dạng của tỷ lệ giữ chân tại MongoDB, điều này giúp tôi cảm thấy thoải mái khi là chính mình tại nơi làm việc. Cân nhắc rằng có ít kỹ sư nữ hơn trong ngành, khi một nữ kỹ sư rời công ty, điều đó tạo ra sự khác biệt về tính đa dạng trong nhóm cao hơn tương ứng so với đồng nghiệp nam của cô ấy. Tôi nhận thấy rằng MongoDB dành nhiều sự quan tâm hơn cho việc hỗ trợ và giữ chân các kỹ sư nữ để giúp duy trì một nền văn hóa toàn diện, đích thực tại tổ chức của chúng tôi. JD. Điều gì nổi bật với bạn về MongoDB khi bạn đang phỏng vấn để gia nhập tổ chức? . Khi tôi đang phỏng vấn tại MongoDB, tôi đã mong muốn được làm việc tại một công ty mang đến cho tôi cơ hội phát triển và sự cố vấn cũng như cách tiếp cận công bằng và chu đáo để đo lường hiệu suất. Tôi muốn đóng góp cho một tổ chức kỹ thuật có văn hóa tích cực coi trọng nhiều thứ hơn là chỉ vận chuyển càng nhiều sản phẩm càng tốt. Một trong những lý do khiến tôi quyết định chấp nhận lời đề nghị tại MongoDB là cuộc trò chuyện giữa tôi với Phó Giám đốc Điều hành Kỹ thuật của chúng tôi, Cailin Nelson. Sau khi nói chuyện với cô ấy, tôi cảm thấy đây là một công ty mà tôi có thể phát triển. Thật truyền cảm hứng khi có phụ nữ lãnh đạo trong toàn tổ chức. JD. Kinh nghiệm của bạn trong và sau quá trình tuyển dụng tại MongoDB là gì? . Vào thời điểm nói chuyện tuyển dụng của chúng tôi, tôi đã có gần bốn năm kinh nghiệm làm việc và tôi muốn phát triển sự nghiệp của mình để nhận ra những kỹ năng ngày càng nâng cao mà tôi đã học được. Các cuộc trò chuyện mà tôi có với các nhân viên MongoDB cho tôi cảm giác rằng hiệu suất làm việc và văn hóa nhóm là công bằng và tôi luôn có tiềm năng thăng tiến trong sự nghiệp. Sau khi làm việc ở đây và quan sát các kỹ sư khác ở đây trong hai năm, tôi vẫn ấn tượng với cách MongoDB đánh giá hiệu suất của mọi người một cách bình đẳng và tránh cái bẫy thiên vị mà rất nhiều văn hóa công ty công nghệ mắc phải trên quy mô lớn. Ban đầu tôi được thuê làm kỹ sư phần mềm và sau đó tôi đã được thăng chức thành kỹ sư phần mềm cao cấp dựa trên thành tích của tôi. JD. Bạn đã có kinh nghiệm kỹ thuật tập trung vào tìm kiếm trước khi làm việc trong nhóm Tìm kiếm Atlas chưa? . Trước khi tham gia nhóm này, tôi không biết nhiều về tìm kiếm cụ thể. Văn hóa kỹ thuật của MongoDB đã tạo ra một trải nghiệm tích cực. Kinh nghiệm liên quan là một điểm cộng, nhưng nếu bạn quan tâm đến việc tìm hiểu về tìm kiếm nhưng không có kinh nghiệm cụ thể về lĩnh vực này, thì việc tham gia nhóm không phải là yếu tố quyết định. Tôi khuyến khích mọi người đăng ký ngay cả khi trải nghiệm của họ không nhất thiết phải dành riêng cho tìm kiếm. Quan tâm đến việc chuyển đổi sự nghiệp của bạn tại MongoDB?

Ngày 13 tháng 10 năm 2022

Skunkworks 2022. Một tuần xây dựng cho các kỹ sư MongoDB

Cuộc thi hackathon nội bộ Skunkworks năm 2022 của MongoDB đã kết thúc vào tháng 7 và đó là thời điểm nhộn nhịp của hoạt động hack, xây dựng và phát triển. Đối với các kỹ sư MongoDB, Skunkworks là một tuần không họp và không phỏng vấn—các kỹ sư có thể vui vẻ và làm việc cùng với các đồng nghiệp từ các nhóm khác nhau để xây dựng các dự án phụ, bằng chứng về khái niệm hoặc bất kỳ điều gì khác có thể tưởng tượng được. Nhiều công ty tổ chức hackathon một hoặc hai ngày, có thể một lần mỗi năm. Chúng tôi tổ chức hackathons một tuần khoảng 8 đến 10 tháng một lần. Tại sao? . ” Chúng tôi nhận thấy rằng việc dành cả tuần cho cuộc thi hackathon sẽ dẫn đến sự đổi mới đáng kể. Với hơn 115 dự án đã gửi, sự kiện theo chủ đề Star Trek năm nay là một trong những cuộc thi hackathon hay nhất và lớn nhất từ ​​trước đến nay. Xây dựng từ một số MongoDB 6 mới nhất. 0, hãy xem xét một vài dự án thành công và những người đứng sau chúng. Nhóm tích hợp biểu đồ Slack. James Wang, Ryan Nguyen, Andrew McMenemy và Muthukrishnan Krishnamurthy Chúng tôi làm việc trong nhóm Biểu đồ và thực sự yêu thích sản phẩm của mình; . Báo cáo là một mục quan trọng đối với bất kỳ công cụ trực quan hóa dữ liệu nào. Đó là thứ mà chúng tôi luôn ghi nhớ trong đầu và người dùng dường như thực sự quan tâm đến nó. Các biến thể của yêu cầu này đã được hỏi trên trang User Voice của chúng tôi kể từ năm 2019, cùng với yêu cầu tích hợp Slack với Biểu đồ kể từ năm 2020. Tính năng này được xây dựng dựa trên SDK Biểu đồ nhúng của chúng tôi. Chúng tôi đã cập nhật URL được sử dụng để tìm nạp Biểu đồ/Bảng điều khiển được nhúng để nhận tham số truy vấn mới để lấy màn hình. URL mới này sẽ kích hoạt phiên bản AWS Lambda mà chúng tôi đã viết cho dự án. Phiên bản này sẽ sử dụng SDK nhúng của chúng tôi để nhúng và chụp ảnh màn hình biểu đồ. Skunkworks là thời gian yêu thích của chúng tôi trong năm. Học phần mềm thông qua các dự án nói dễ hơn làm rất nhiều, đặc biệt khi bạn bắt đầu sự nghiệp toàn thời gian trong lĩnh vực phần mềm. Cuộc thi hackathon của MongoDB cải thiện chúng tôi với tư cách là kỹ sư, giúp chúng tôi nghỉ ngơi sau tuần làm việc tiêu chuẩn và cho phép chúng tôi làm bất cứ điều gì chúng tôi muốn, cho dù đó là dự án cá nhân hay giúp biến giấc mơ của ai đó thành hiện thực. Nó truyền cảm hứng cho chúng tôi luôn tìm kiếm ý tưởng tốt nhất tiếp theo, cùng với đó là một tuần tuyệt vời cho sức khỏe tinh thần. Nhóm tính toán dấu chân carbon MongoDB. Nellie Spektor, Maya Raman, Cathy Wang, Rohan Chhaya và Tiffany Feng Nhóm của chúng tôi được truyền cảm hứng từ dự án hackathon Skunkworks trước đây tập trung vào tính bền vững trong MongoDB Atlas. Chúng tôi quyết định tìm hiểu sâu về phép đo lượng khí thải carbon trong MongoDB. Chúng tôi đã bắt đầu bằng cách điều tra hiệu quả carbon của các phần khác nhau của MongoDB, từ trình điều khiển đến Atlas. Để thử nghiệm Atlas, trước tiên chúng tôi thiết lập nhiều cụm, mỗi cụm khác nhau về vị trí, kích thước cụm và trạng thái phân đoạn. Sau đó, bằng cách sử dụng tập lệnh máy tính atlas-co2 mà Người ủng hộ nhà phát triển MongoDB đã tạo, chúng tôi có thể kiểm tra lượng carbon mà mỗi cụm thải ra. Cuối cùng, chúng tôi đã có thể hiển thị những phát hiện của mình về các kích thước cụm và nhà cung cấp đám mây khác nhau cũng như dấu chân carbon của họ. Trong khi điều tra trình điều khiển, chúng tôi đã thử nghiệm 100 thao tác chèn/tìm/cập nhật/xóa trên 7 trình điều khiển của chúng tôi và tính toán thời gian sử dụng cũng như công suất sử dụng, được sử dụng để tính toán lượng khí thải carbon và xếp hạng trình điều khiển về mặt hiệu quả. Bài học lớn nhất đối với chúng tôi là sự khác biệt tuyệt đối về lượng khí thải carbon mà một lựa chọn đơn giản có thể tạo ra. Ví dụ: sử dụng trình điều khiển Rust thay vì Java sử dụng ít điện năng hơn 144 lần và do đó lượng khí thải. Chỉ cần chuyển cụm của bạn từ một nhà cung cấp đám mây ở khu vực Virginia sang một nhà cung cấp đám mây khác ở khu vực Iowa giúp tiết kiệm hơn 3kg carbon mỗi tuần. MongoDB đang hợp tác với nhà cung cấp bên thứ ba để có được các phép tính lượng khí thải carbon mạnh mẽ hơn, đồng thời hiểu rõ về cách chúng tôi có thể cung cấp một sản phẩm bền vững, hiệu quả hơn. Những nỗ lực như thế này giúp chúng tôi tinh chỉnh tốt hơn các tính toán phát thải tổng thể của công ty. Skunkworks hackathon là một sáng kiến ​​tuyệt vời cho các kỹ sư thấy MongoDB đánh giá cao sự sáng tạo và phát triển cá nhân như thế nào. Thật ngạc nhiên là chúng tôi thực sự được khuyến khích gác lại công việc thường ngày và thử bất cứ điều gì chúng tôi muốn. Trong khi một số người làm việc trong các dự án phát triển cá nhân, những người khác tận dụng cơ hội để giải quyết một số khoản nợ công nghệ hoặc khám phá các tính năng mới mà không bị ràng buộc bởi quy trình phát triển sản phẩm thông thường. Hơn nữa, nó cho phép chúng tôi tích hợp các sở thích bên ngoài vào công việc của mình, điều này khiến chúng tôi thậm chí còn đam mê và có động lực hơn. Nhóm tìm kiếm trang web tĩnh Atlas. Ben Perlmutter, Joon Young Lee, Shibi Balamurugan, Marcus Eagan và Nick Larew Dự án của chúng tôi được lấy cảm hứng từ Algolia DocSearch. Họ đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ khiến việc thêm tìm kiếm vào một trang web trở nên cực kỳ dễ dàng. Chúng tôi muốn tạo ra thứ gì đó tương tự với nền tảng dữ liệu dành cho nhà phát triển MongoDB Atlas và chúng tôi biết Atlas có các công cụ cần thiết để biến điều này thành hiện thực. Vấn đề chỉ là viết một số mã để kết nối các dịch vụ này và tạo trải nghiệm hợp lý cho nhà phát triển. Chúng tôi gọi dự án là Tìm kiếm trang tĩnh Atlas và nó có các thành phần riêng biệt sau. Trình quét trang web lấy dữ liệu trang web và thêm nó vào MongoDB được xây dựng bằng Atlas Triggers. Chỉ mục tìm kiếm được tạo bằng Tìm kiếm Atlas sử dụng dữ liệu trang web. Một Hàm Atlas truy vấn Tìm kiếm Atlas. Thành phần React mà bạn có thể thêm vào trang web sử dụng Realm Web SDK để gọi Hàm Atlas thực hiện tìm kiếm. Một CLI mà bạn có thể sử dụng để thiết lập toàn bộ chương trình phụ trợ (trình quét trang web, chỉ mục tìm kiếm và chức năng truy vấn tìm kiếm) bằng một lệnh. Thách thức lớn nhất là làm cho tất cả các dịch vụ đám mây khác nhau hoạt động tốt với nhau. Vì đây là cuộc thi hackathon kéo dài một tuần nên chúng tôi không có thời gian để viết các bài kiểm tra tích hợp thích hợp để xác thực rằng mọi thứ đang hoạt động như mong đợi trước khi triển khai chúng. Có rất nhiều mã triển khai, cầu nguyện nó sẽ hoạt động, nó không hoạt động và hotfix. Hackathon Skunkworks là một trong những phần yêu thích của chúng tôi khi làm việc tại MongoDB. Cho dù bạn là thực tập sinh hay kỹ sư có kinh nghiệm, bạn đều được tự do làm việc trong một dự án đam mê hoặc học hỏi điều gì đó mới. Nó nói lên sự tôn trọng mà ban lãnh đạo MongoDB dành cho các nhóm kỹ thuật và sản phẩm. Rất nhiều ý tưởng tuyệt vời và sản phẩm sáng tạo đã ra đời từ hackathons trong quá khứ. Chúng ta sẽ xem điều gì sẽ xảy ra với Atlas Static Site Search. Mô phỏng khối lượng công việc chung của khách hàng. Xiaochen Wu, Kyle Suarez và Nishith Atreya Nhóm của chúng tôi đã nhận ra cách sao chép khối lượng công việc của khách hàng mang lại vô số lợi ích và có thể trực tiếp hoặc gián tiếp giúp xây dựng môi trường thử nghiệm tốt hơn, trao quyền cho nhóm hỗ trợ của chúng tôi và xác định các cơ hội cải tiến tiềm năng trong danh mục sản phẩm của chính chúng tôi. Chúng tôi đã cố gắng sao chép hai khối lượng công việc khác nhau—một giao dịch và một phân tích trong ứng dụng. Sau khi xác định các khối lượng công việc này, chúng tôi đã nghĩ ra cách sử dụng các tính năng và sản phẩm của MongoDB để hỗ trợ chúng. Sau đó, chúng tôi đã xác định các đặc điểm quan trọng của từng khối lượng công việc và bắt đầu sao chép chúng bằng các bộ dữ liệu có sẵn. Sau đó, chúng tôi đã theo dõi cách mỗi khối lượng công việc được thực hiện trong nền tảng MongoDB và thu thập thông tin chi tiết cũng như đề xuất cho các nhóm nội bộ của chúng tôi. Một trong những thách thức lớn nhất là cố gắng tìm ra các đặc điểm quan trọng của từng khối lượng công việc mà chúng tôi đang cố gắng tái tạo. Ví dụ: khó hơn dự kiến ​​để nghĩ ra các mẫu truy vấn, tìm kiếm và đề xuất được sử dụng phổ biến nhất để thể hiện một cách thích hợp khối lượng công việc của khách hàng giao dịch. Sau khi hoàn thành dự án của mình, chúng tôi đã tạo một đề xuất cho MongoDB để xây dựng một bộ khối lượng công việc bao gồm các khối lượng công việc bao gồm nhiều ngành công nghiệp của khách hàng. Điều này sẽ cho phép tổ chức kỹ thuật của chúng tôi thử nghiệm các bản nâng cấp lớn, thực hiện nghiên cứu sản phẩm và xác định các cơ hội cải tiến trong nền tảng của chúng tôi. Nhóm giai đoạn tổng hợp tìm kiếm $semantic. Thomas Rueckstiess và Steve Liu Tại MongoDB Labs, chúng tôi luôn khám phá cách các công nghệ mới có thể được tích hợp với MongoDB. Chúng tôi đã đọc một bài báo được xuất bản bởi một số nhà nghiên cứu từ Meta mô tả một kiến ​​trúc mới cho tìm kiếm ngữ nghĩa và nghĩ rằng đây có thể là một dự án thú vị kéo dài một tuần. Chúng tôi đã thực hiện bốn thay đổi chính. Xây dựng một dịch vụ web là giao diện API cho mô hình Giới thiệu một quy trình tổng hợp có tên $semanticSearch giao tiếp với API Triển khai dịch vụ web trên AWS Xây dựng giao diện người dùng theo chủ đề Star Trek bằng cách sử dụng React Hackathon Skunkworks giúp chúng tôi khám phá khả năng sáng tạo của các kỹ sư MongoDB. Mỗi dự án được gửi đều trông bóng bẩy và sáng tạo. Chúng tôi ra đi được truyền cảm hứng bởi tài năng thể hiện rõ trong doanh nghiệp. Hackathons cung cấp một lối thoát sáng tạo cho các kỹ sư tránh xa những tấm vé hàng ngày và giúp xây dựng một nền văn hóa trọng dụng nhân tài, nơi bất kỳ dự án nào cũng có thể nhận được sự công nhận và khen thưởng. Tham gia với chúng tôi cho cuộc thi hackathon tiếp theo. Chúng tôi đang tích cực tuyển dụng và tìm kiếm nhiều kỹ sư tài năng, sáng tạo và đam mê hơn, những người muốn xây dựng thế hệ sản phẩm và tính năng MongoDB tiếp theo

Ngày 12 tháng 10 năm 2022

Nhân viên MongoDB chia sẻ những câu chuyện sắp ra mắt của họ. (Quốc tế)Ngày ra mắt toàn quốc 2022

Ngày Quốc khánh được tổ chức hàng năm vào ngày 11 tháng 10 và được công nhận rộng rãi ở Hoa Kỳ và một số khu vực của Châu Âu. MongoDB tự hào hỗ trợ và đón nhận cộng đồng LGBTQIA+ trên toàn cầu, vì vậy chúng tôi đã mô phỏng lại lễ kỷ niệm này là Ngày ra mắt (liên) quốc gia và năm nay là lễ kỷ niệm chính thức thứ ba của chúng tôi. Theo truyền thống tôn vinh Ngày Công khai (Quốc tế) hàng năm của chúng tôi, chúng tôi yêu cầu các nhân viên của mình là thành viên của cộng đồng LGBTQIA+ chia sẻ kinh nghiệm và quan điểm sắp công khai của họ. Tầm nhìn là giáo dục. Khi đưa những tiếng nói của người đồng tính lên hàng đầu, chúng tôi có thể soi sáng rất nhiều quan điểm khác nhau, hy vọng sẽ tạo ra không gian cho những người khác bước ra và sống thật. Chỉ với cách kể chuyện liên tục, sự thể hiện đa dạng và các cuộc trò chuyện cởi mở, chúng ta mới có thể cố gắng tạo ra sự thay đổi thực sự. Cara Silverman (cô ấy/cô ấy) Quản lý, EA, Sản phẩm & Kỹ thuật. Lãnh đạo toàn cầu của ERG, NYC, Hoa Kỳ Lắng nghe các MongoDBers của chính chúng tôi, những người chia sẻ hành trình và trải nghiệm sắp ra mắt của họ. Video đầy đủ, The Coming Out Journey, có sẵn trên kênh YouTube của chúng tôi. Hai mươi bốn MongoDBer từ cộng đồng LGBTQIA+ và các đồng minh đã tham gia vào video này. Với sự tham gia của các nhóm hậu trường, chúng tôi đã thấy sự tham gia của hầu hết mọi nhóm và bộ phận trong công ty. Dự án này là hiện thân thực sự của các giá trị cốt lõi của chúng tôi , bao gồm Nắm bắt sức mạnh của sự khác biệt, khi các đồng minh và cộng đồng LGBTQIA+ cùng nhau chia sẻ những hiểu biết sâu sắc và hỗ trợ để tạo ra một không gian hòa nhập—không chỉ trong nội bộ mà còn trên toàn cầu và bên ngoài. Một ví dụ tuyệt vời về giá trị Build Together của chúng tôi được giới thiệu trong video này khi cộng đồng đồng minh của chúng tôi tiến lên để thể hiện sự ủng hộ của họ. Video đầy đủ, MongoDB Allies, có sẵn trên kênh YouTube của chúng tôi. (Ngày International Coming Out là một ngày quan trọng trong cộng đồng LGBTQIA+. Các MongoDBer của chúng tôi thể hiện ý nghĩa của nó đối với cá nhân họ. Tôi thậm chí không biết danh tính của tôi là một điều. Khi tôi lần đầu tiên công khai, tôi nghĩ rằng tôi là một người đồng tính nữ. Và chỉ nhờ những nỗ lực giáo dục khi được tiếp xúc với tất cả quang phổ đầy đủ của cầu vồng, nếu bạn muốn, sau này khi lớn lên, tôi mới phát hiện ra rằng có một thuật ngữ cá nhân hơn để mô tả tôi. Angie Byron (cô ấy/họ) Trưởng nhóm, Các Chương trình Cộng đồng, Vancouver, Canada Ngày Công khai có ý nghĩa rất lớn bởi vì toàn bộ hành trình một năm công khai bản thân nó đã là một sự thay đổi lớn lao, đối với tôi—về mặt thể chất, tinh thần, cảm xúc—về mọi mặt . Aasawari Sahasrabuddhe (cô ấy/họ) Kỹ sư phân loại cộng đồng, Gurgaon, Ấn Độ Chúng tôi vẫn cần Ngày ra mắt. Với tư cách là một loài, chúng ta không tiến xa đến mức có thể nói rằng điều đó không thành vấn đề bởi vì nó vẫn vậy. Và miễn là nó còn quan trọng, những người trong chúng ta, những người có thể chia sẻ câu chuyện của mình, nên. Đại diện không quan trọng. Đây không chỉ là một câu nói sáo rỗng. Tara Hernandez (cô ấy/cô ấy) Phó Chủ tịch Năng suất R&D, California, Hoa Kỳ Tôi học tại một trường đại học ở Texas, nơi mọi người không nhất thiết phải ra ngoài an toàn. Vì vậy, nó luôn luôn là một vấn đề lớn. Và một trong những điều đầu tiên tôi làm khi tiếp quản tổ chức đó là bắt đầu quan tâm đến Ngày ra mắt. Tôi nghĩ thật thú vị khi chứng kiến ​​nó trên phạm vi toàn cầu, chứng kiến ​​bao nhiêu nền văn hóa và bao nhiêu quốc gia đã đồng hành cùng chúng ta trên hành trình này, và bao nhiêu người nữa có thể sống tự do và như họ vốn có và không còn sợ hãi nữa. Cris Newsome (cô ấy/họ/các bạn) Kỹ sư phần mềm 2, Docs, Texas, USA “Sự đại diện rất quan trọng, và để nghe những giọng nói kỳ quặc này và nhìn thấy những người kỳ quặc này, đó là điều mà khi còn nhỏ tôi luôn tìm kiếm—thực sự . Nó mang đến cho mọi người hy vọng, và hy vọng có thể đạt được rất nhiều thứ trên thế giới. ” Seán Carroll (anh ấy/anh ấy) Giám đốc Điều hành Tiếp thị Cấp cao. Trưởng nhóm ERG khu vực, Dublin, Ireland Điều quan trọng là chúng ta càng dễ thấy càng tốt ở tất cả các cấp của tổ chức, các nhóm tuổi khác nhau, các khu vực khác nhau mà chúng ta đến. Và chúng tôi cung cấp càng nhiều khả năng hiển thị, tất cả những người xung quanh chúng tôi và các thế hệ tương lai sẽ càng dễ dàng cảm thấy như họ có thể ra ngoài. Ryan Francis (anh ấy/anh ấy) Phó chủ tịch, Tạo nhu cầu WW & Tiếp thị tại hiện trường. Nhà tài trợ điều hành của Queer Collective, San Francisco, Hoa Kỳ Ngày ra mắt quốc tế có ý nghĩa rất lớn đối với tôi. Là một thành viên của cộng đồng đồng tính nam, đó là một cột mốc quan trọng trong cuộc đời tôi và tôi nghĩ trong cuộc đời của tất cả những người LGBTQIA+ khi họ công khai. Justin LaBreck (anh ấy/anh ấy) Kỹ sư Hỗ trợ Cung cấp Dịch vụ. Trưởng nhóm ERG toàn cầu, San Diego, Hoa Kỳ Ngày ra mắt đối với tôi là một lễ kỷ niệm của cộng đồng chúng ta. Đó cũng là một cách để hỗ trợ những người chưa thực hiện hành trình đó, chưa ra mắt, rằng có một cộng đồng ở đây đang chờ bạn. Chúng tôi ở đây vì bạn và chúng tôi ở đây để hỗ trợ bạn. Cian Walsh (anh ấy/anh ấy) Nhà tuyển dụng cấp cao & Giám đốc chương trình đa dạng. Trưởng khu vực ERG, Dublin, Ireland Thực tế là chúng tôi cần một ngày ra mắt thay vì chỉ mọi người có thể là con người thật của họ hàng ngày có nghĩa là chúng tôi vẫn chưa ở trong tương lai mà có lẽ 25, 30 năm trước bất cứ khi nào tôi lần đầu tiên xuất hiện . Mọi người sẽ chỉ nói về những người quan trọng khác và vợ/chồng của họ, và những người khác sẽ không nhất thiết phải cho rằng giới tính của người đó là gì, hoặc nếu họ cho rằng và họ sai, họ sẽ giống như, ồ thật tuyệt. Bạn là gay hay bi hay queer hay bất cứ điều gì. Asya Kamsky (cô ấy/cô ấy) Kỹ sư chính, NYC, Hoa Kỳ Tôi nghĩ rằng một số mối quan hệ tốt nhất mà tôi từng có, hoặc những đội tốt nhất mà tôi từng tham gia, là những đội mà tất cả chúng tôi đều biết rất rõ về nhau và tất cả chúng tôi đều biết . Và nếu bạn có thể đóng chai và bán nó, tôi nghĩ sẽ có rất ít vấn đề trên thế giới. Shane O'Brien (anh ấy/anh ấy) Sr. Quản lý, kinh nghiệm nhân viên. Trưởng khu vực ERG, Dublin, Ireland Điều mà tôi thấy Ngày Quốc tế Công khai thực sự là một cơ hội để điều chỉnh lại trải nghiệm sắp ra mắt. Vì vậy, hãy coi đây là một quá trình khó khăn trong lịch sử và thực sự sử dụng nó như một cơ hội để xây dựng khả năng hiển thị cho cộng đồng LGBTQ nói chung và cách chúng ta có thể tạo ra sự khác biệt trên thế giới. Jeff Wilfong (anh ấy/anh ấy) Giám đốc điều hành tài khoản doanh nghiệp NYC, Hoa Kỳ sắp ra mắt Ngày quốc tế, điều đó có ý nghĩa với tôi là tôn vinh con người của bạn. Vì vậy, bất kể bạn đến từ đâu, bất kể vai trò cá nhân và nghề nghiệp của bạn là gì, bạn chỉ cần hoàn toàn thoải mái với làn da của chính mình và tôn vinh con người của mình. Alex Bissell (anh ấy/anh ấy) Giám đốc thành công của khách hàng chiến lược, NYC, Hoa Kỳ Nếu bạn đang tìm kiếm thêm nội dung giống như thế này, thì hãy xem các bài đăng trên blog năm 2021 và 2020 của chúng tôi. Trưởng nhóm toàn cầu của ERG, Cara Silverman, người đứng đầu dự án này, xin cảm ơn các nhóm Sản xuất, Tiếp thị và Thương hiệu Nhà tuyển dụng của MongoDB, những người đã làm việc cùng nhau để tạo ra nội dung bằng văn bản và video cho Ngày ra mắt toàn cầu đầu tiên của chúng tôi về những câu chuyện sắp ra mắt của các MongoDBer của chúng tôi. Mục tiêu của dự án mở rộng này là tiếp cận nhiều người hơn nữa và tăng khả năng hiển thị thông qua đại diện

Ngày 11 tháng 10 năm 2022

Tôn vinh Tháng Di sản Latine tại MongoDB

Di sản và văn hóa nằm ở trung tâm của sự tương tác giữa con người. Với dân số hơn 650 triệu người, nói hơn 400 ngôn ngữ khác nhau và trải dài trên một khu vực địa lý từ mũi Patagonia đến Caribe, người dân Mỹ Latinh và văn hóa của 33 quốc gia khó có thể cô đọng thành một bản sắc. Để kỷ niệm Tháng Di sản Latine, chúng tôi đã yêu cầu một số nhân viên Latine MongoDB suy nghĩ về di sản của họ và cuối cùng là cách điều đó định hình công việc của họ. Tayrin S Riojas , Trưởng phòng Quan hệ Chính phủ và Chính sách Công Tôi sinh ra ở Los Angeles và chuyển đến Thành phố Mexico trước sinh nhật thứ ba của tôi. Vào năm học trung học cơ sở của tôi, gia đình tôi chuyển về Hoa Kỳ và kết thúc ở Dallas. Tôi cảm thấy vô cùng may mắn khi được trải nghiệm cuộc sống ở cả hai quốc gia trong thời gian dài. Tôi nhớ trường trung học ở Hoa Kỳ có cảm giác như đang ở trong một bộ phim Hollywood — có tủ đựng đồ lớn, hoạt náo viên và các đội thể thao. Tuy nhiên, tôi cảm thấy bạn bè của mình ở Thành phố Mexico có nhiều hoạt động xã hội hơn so với những người bạn tôi kết bạn ở Hoa Kỳ. Là người Mexico và trong nhiều nền văn hóa Latino, chúng tôi đam mê và hướng đến xã hội với gia đình, đại gia đình và tình bạn. Đây là điều cá nhân tôi yêu thích nhất về văn hóa của mình. Chúng tôi có những truyền thống tuyệt vời và cùng nhau chia sẻ những truyền thống đó, từ posadas, piñatas, trò chơi bóng đá và thậm chí là để tang. Đây là điều vượt xa vị trí của chúng tôi và tôi cảm thấy vinh dự khi được lớn lên với những giá trị này. Trong suốt sự nghiệp của mình, tôi đã làm việc trong lĩnh vực viễn thông, hậu kỳ phim, chăm sóc sức khỏe và chính phủ và giữ các vai trò như vận động hành lang, Cố vấn Ủy ban Thượng viện và Cố vấn Quan hệ Quốc tế. Công nghệ là cốt lõi của mọi cơ hội này. Tôi chắc chắn không phải là kỹ sư, tôi cũng không thể viết mã bất cứ chức năng nào, nhưng tôi có niềm đam mê tìm hiểu về công nghệ. Sau khi sinh “đứa con COVID” thứ hai và được nghỉ phép chăm con, tôi quyết định muốn quay lại với công nghệ. Một người họ hàng đã giới thiệu MongoDB và ngay sau đó, tôi bắt đầu làm Giám đốc điều hành tài khoản đám mây cho thị trường Mỹ Latinh. Tôi thích nói chuyện với khách hàng của chúng tôi và điều đó đã dạy tôi rất nhiều về sức mạnh và tính linh hoạt của công nghệ của chúng tôi. Đó là một vai trò tuyệt vời, nhưng tôi đã dành quá nhiều thời gian làm việc với chính phủ nên thành thật mà nói, tôi nhớ nó. Tôi thực sự tin rằng để xuất sắc trong những gì bạn làm, bạn phải có trái tim của mình trong đó. MongoDB đang phát triển nhanh chóng và chúng tôi được khuyến khích xây dựng sự nghiệp của riêng mình tại đây. Khi tôi nhận ra rằng chúng tôi không có bộ phận Các vấn đề Chính phủ, tôi đã quyết định đề xuất nó. Tôi đã viết một bài báo về lý do tại sao các vấn đề của Chính phủ, tại sao lại là bây giờ, giá trị và ROI đáng kinh ngạc mà điều này có thể mang lại cho chúng tôi (đặc biệt là với các mối quan hệ đối tác của chúng tôi). Tôi đã gửi đề xuất của mình tới lãnh đạo để họ xem xét. Từ ý tưởng đến việc lãnh đạo phê duyệt bộ phận và vai trò, tôi đã có những người cố vấn, hướng dẫn và hỗ trợ tuyệt vời từ những phụ nữ khác tại MongoDB và các nhóm tài nguyên dành cho nhân viên như Sell Like a Girl và The Underrepresented People of Color. Tôi hiện là Trưởng phòng Quan hệ Chính phủ và Chính sách Công tại MongoDB. Là một phụ nữ Latina, việc có một công ty có quy mô như MongoDB nhường chỗ cho những ý tưởng và đóng góp của bạn là một hành trình vô cùng viên mãn. Vẫn còn nhiều việc phải làm để xây dựng bộ phận Các vấn đề Chính phủ của chúng tôi, nhưng tôi vô cùng may mắn khi được làm việc cho những người mà tôi ngưỡng mộ và đóng góp cho công ty thông qua vai trò mà tôi đam mê. Nếu bạn đang tìm kiếm một sự nghiệp tuyệt vời trong lĩnh vực công nghệ, tôi khuyên bạn nên xem xét MongoDB. Adriano Fratelli , Giám đốc Thành công của Khách hàng Lịch sử gia đình tôi ở Brazil bắt đầu với ông bà tôi di cư từ Calabria, Ý đến São Paulo vào giữa những năm 1960. Ông tôi đã nhận được một cơ hội việc làm tại cảng lớn nhất và hiện đại nhất ở Mỹ Latinh, Santos. Lớn lên ở São Paulo, tuổi thơ của tôi tràn ngập văn hóa Brazil. Xung quanh tôi là gia đình, âm nhạc, khiêu vũ, đồ ăn ngon, lễ hội (như Lễ hội hóa trang Brazil) và thể thao. Hành trình đến với công nghệ của tôi bắt đầu từ cha tôi. Anh ấy đã làm việc 40 năm với tư cách là giám đốc sản phẩm công nghệ trong ngành bán lẻ và truyền cảm hứng cho tôi theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực công nghệ. Tôi đã hoàn thành bằng cấp về Hệ thống thông tin vào năm 2014 và bắt đầu sự nghiệp chuyên nghiệp của mình tại IBM với tư cách là Chuyên gia bán hàng kỹ thuật hiện trường. Sau đó tôi làm việc tại Lenovo và Oracle trước khi tìm kiếm một cơ hội nghề nghiệp mới. Quyết định bắt đầu một hành trình mới tại MongoDB của tôi là do quan điểm tuyệt vời mà khách hàng dành cho các sản phẩm và dịch vụ của chúng tôi, cùng với văn hóa hòa nhập của MongoDB. Thế giới công nghệ đã mở ra nhiều cơ hội trong cuộc sống cá nhân của tôi bằng cách giúp tôi cải thiện các kỹ năng tiếng Anh của mình và giúp tôi tiếp xúc với các quốc gia và nền văn hóa khác nhau trên thế giới. MongoDB đang phát triển theo cấp số nhân ở khu vực Mỹ Latinh và, với tư cách là một phần của nhóm Thành công của Khách hàng, tôi rất vui khi có thể giúp khách hàng của mình tiếp cận và sử dụng các dịch vụ của MongoDB. Một điều khiến công việc tại MongoDB trở nên nổi bật là biết rằng sự khác biệt của nhân viên được chấp nhận và ý tưởng của chúng tôi được lắng nghe. Là một phần của nhóm toàn cầu, thật tuyệt khi biết rằng tôi có không gian và sự hỗ trợ để chia sẻ ý tưởng của mình và được đánh giá cao vì quan điểm độc đáo mà tôi mang lại. Đọc thêm câu chuyện từ các nhân viên gốc Tây Ban Nha và Latinh tại MongoDB. Chúng tôi đang nắm bắt sự khác biệt mỗi ngày tại MongoDB. Tham gia với chúng tôi để tạo ảnh hưởng và thay đổi sự nghiệp của bạn

Ngày 6 tháng 10 năm 2022

Giải quyết các vấn đề kinh doanh và tác động đến trải nghiệm của khách hàng với Nhóm phân tích dữ liệu của MongoDB

Chris Douglas hiện là Giám đốc phân tích sản phẩm trong nhóm Phân tích dữ liệu của MongoDB tại Thành phố New York. Trong bài viết này, chúng tôi thảo luận về văn hóa và sự phát triển của nhóm, cách các nhà phân tích tạo ra tác động và mối quan hệ đối tác chặt chẽ mà họ đã xây dựng với tổ chức sản phẩm của chúng tôi. Đọc tiếp để tìm hiểu thêm về phân tích dữ liệu tại MongoDB. Jackie Denner. Xin chào Chris. Cảm ơn bạn đã chia sẻ một chút về trải nghiệm của mình với nhóm Phân tích dữ liệu. Bạn có thể bắt đầu bằng cách cho tôi biết lý do tại sao bạn quyết định tham gia MongoDB không? . Xuất thân từ nền tảng SQL, tôi đã không sử dụng MongoDB hàng ngày nhưng đã nghe những điều tốt đẹp về nó từ các nhà phát triển. Trong quá trình phỏng vấn, tôi nhanh chóng thấy mọi người đam mê sản phẩm như thế nào và có thể thấy rõ có bao nhiêu thách thức phân tích thú vị cần giải quyết. Tôi đã tham gia với tư cách là một trong những nhà phân tích sản phẩm đầu tiên và đã làm việc tại công ty được khoảng hai năm rưỡi. JD. Chắc hẳn rất thú vị khi trở thành một trong những nhà phân tích sản phẩm đầu tiên. Bạn đã thấy nhóm Phân tích dữ liệu phát triển như thế nào trong thời gian đó? . Nhóm phân tích có khoảng 14 người khi tôi tham gia và đã tăng gần gấp ba lần. Điều tôi tự hào nhất là được thấy nhóm đã phát triển như thế nào về mức độ trưởng thành, độ phức tạp và chiều sâu của công việc. Chúng tôi đã đầu tư rất nhiều vào phép đo từ xa để hiểu rõ hơn về vị trí của các nhà phát triển trong hành trình của họ và giúp họ tận dụng tối đa MongoDB. Sự phát triển và trưởng thành của chúng tôi đã cho phép chúng tôi giúp nhiều nhóm hơn trên MongoDB đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu tốt hơn. JD. Bạn cảm thấy bản thân mình đã trưởng thành như thế nào kể từ khi tham gia MongoDB? . Được bao quanh bởi những người tài năng và cực kỳ năng động đã giúp tôi học hỏi như một con người và giúp tôi hiểu rõ hơn về cách thức phân tích có thể đóng vai trò như thế nào trong chu kỳ phát triển phần mềm. Văn hóa ở đây thực sự khuyến khích sự hợp tác, vì vậy tôi rất vui khi được làm việc với nhiều chức năng khác nhau (từ bán hàng đến tiếp thị đến sản phẩm), điều này giúp tôi hiểu một cách toàn diện về hoạt động kinh doanh của MongoDB Atlas. Thật tuyệt khi được bao quanh bởi những người có nền tảng và nguyên tắc đa dạng như vậy, và điều đó đã mở ra thế giới quan của tôi một cách đáng kể. Khi nhóm Phân tích dữ liệu mở rộng quy mô, tôi đã có may mắn được chuyển sang vai trò quản lý nhân sự. Đây là một trải nghiệm học tập tuyệt vời (nhưng khiêm tốn) khi tôi được cộng tác và làm việc chặt chẽ với hai nhà phân tích tuyệt vời. JD. Một số giá trị cốt lõi của MongoDB là “Cùng nhau xây dựng”, “Làm cho nó trở nên quan trọng” và “Sở hữu những gì bạn làm. ” Nhóm phân tích trải nghiệm những điều này hàng ngày như thế nào? . Tầm nhìn của nhóm chúng tôi là trao quyền cho văn hóa dựa trên dữ liệu tại MongoDB, văn hóa này kết nối thực sự tốt với các giá trị của công ty chúng tôi. Chúng tôi thường là bộ phận định lượng của bất kỳ sáng kiến ​​hoặc sản phẩm nào bắt đầu từ ý tưởng cho đến quá trình cải tiến và đo lường kết quả. Chúng tôi hợp tác với các nhà quản lý sản phẩm để hiểu nơi nào có cơ hội phát triển, thử nghiệm lý tưởng với các nhóm thiết kế và làm việc với hoạt động tiếp thị sản phẩm xung quanh các nhóm mục tiêu cho các chiến dịch tiếp cận cộng đồng. Đưa thấu kính định lượng vào cuộc sống giúp nhóm sắp xếp thứ tự ưu tiên và học hỏi nhiều nhất có thể để tạo ra giá trị cho khách hàng của mình. JD. Có vẻ như nhóm của bạn là một đối tác thực sự của tổ chức sản phẩm. Làm thế nào để bạn kết hợp dữ liệu và thử nghiệm vào lộ trình sản phẩm? . Nhóm Phân tích dữ liệu thực sự ở đây để giúp bối cảnh hóa những người đang sử dụng sản phẩm ngày nay và nơi có cơ hội giúp giải quyết các điểm khó khăn cho nhà phát triển. Mặc dù không gì có thể thay thế nghiên cứu người dùng định tính, nhưng gần như không thể làm điều này với tất cả mọi người do quy mô và tốc độ phát triển của chúng tôi. Thử nghiệm là một cơ chế tuyệt vời để chúng tôi tìm hiểu và xem giải pháp nào hoạt động tốt nhất cho cơ sở khách hàng của chúng tôi. Thử nghiệm A/B đã cho chúng tôi học hỏi rất nhiều điều, giúp chúng tôi cải thiện trải nghiệm của khách hàng và tăng tốc độ đổi mới của mình. JD. Điều gì làm cho công việc phân tích tại MongoDB trở nên thú vị và tại sao ai đó nên tham gia nhóm? . MongoDB có sự kết hợp hoàn hảo giữa văn hóa khởi nghiệp với những lợi thế khi làm việc cho một công ty lớn hơn. Tôi có thể trò chuyện về các chỉ số sức khỏe cho MongoDB Atlas, sau đó nhảy vào cuộc họp chiến lược tiếp cận thị trường cho MongoDB Search, sau đó nói chuyện với một nhà kinh tế học về các chiến lược nghiên cứu suy luận nhân quả. Luôn luôn có một cái gì đó mới. Có rất nhiều sự tin tưởng và trao quyền ở đây thúc đẩy một môi trường rất hợp tác và sáng tạo. Điều này phần lớn là do chúng tôi đang giải quyết những thách thức lớn có thể tạo ra tác động thực sự đối với những người sử dụng sản phẩm của chúng tôi hàng ngày. Cơ hội tham gia vào việc định hình lộ trình tương lai của các sản phẩm MongoDB cũng như biết rằng công việc của bạn đang tạo ra tác động là điều khiến tôi phấn khích. Quan tâm đến việc tạo ảnh hưởng như một phần của nhóm Phân tích dữ liệu của chúng tôi?

Ngày 5 tháng 10 năm 2022

4 lý do tại sao công ty công nghệ của bạn nên tung ra một podcast

Podcast, ban đầu được gọi là blog âm thanh, là một định dạng nội dung tương đối mới. Podcast đầu tiên đã không ra mắt cho đến khoảng năm 2004, do đó, có nghĩa là nhiều tổ chức trước đây không coi podcast là ưu tiên hàng đầu. Bây giờ có các podcast tập trung vào hầu hết mọi chủ đề. Từ tội phạm thực sự đến hài kịch, tài chính và văn hóa đại chúng, podcast đang nhanh chóng trở thành một trong những phương tiện phổ biến nhất để học tập và giải trí, với 177 triệu người nghe vào năm 2022. Với tư cách là nhà sản xuất podcast MongoDB, tôi dành phần lớn thời gian để suy nghĩ về những gì mọi người trong thế giới cơ sở dữ liệu muốn biết thêm về. Tôi đã có vinh dự được gặp gỡ một số người tuyệt vời trong cộng đồng công nghệ và đã chứng kiến ​​tác động mà một podcast có thể mang lại. Có nhiều lý do tại sao công ty công nghệ của bạn nên xem xét phát triển podcast; . Đối tượng podcast của bạn đã tồn tại Là một tổ chức công nghệ, bạn có thể đã biết mình muốn tiếp cận ai. Khán giả của bạn đang chờ bạn cung cấp nhiều nội dung hơn, nhiều trải nghiệm học hỏi và kể chuyện hơn. Nếu bạn đang nhắm đến việc tiếp cận các nhà phát triển hoặc các nhà lãnh đạo kỹ thuật và các nhà tư tưởng, podcasting là một cách lý tưởng để đạt được mục tiêu này. Nghiên cứu của LinkedIn cho thấy rằng các chuyên gia công nghệ tương tác với nội dung giúp phát triển kỹ năng của họ, có liên quan đến ngành của họ và họ thích nghe từ những người có ảnh hưởng. Podcast đáp ứng cả ba tùy chọn này. Các podcast công nghệ xoay quanh các câu chuyện hoặc tin tức dựa trên công nghệ, có liên quan đến những người khác trong lĩnh vực này và nhiều tập podcast bao gồm một diễn giả khách mời để thông báo và tác động đến người nghe. Một yếu tố quan trọng khác dẫn đến thành công của podcast là giọng điệu thoải mái và tự nhiên hơn. Podcast mang tính trò chuyện và 8 trong số 10 chuyên gia công nghệ nói rằng họ tương tác nhiều hơn với thông tin chất lượng không bị “quá tải với biệt ngữ”. Podcast giúp bạn tiếp cận cộng đồng của mình và tăng phạm vi tiếp cận một cách dễ dàng và hiệu quả. Khán giả của bạn đang ở ngoài đó chờ đợi những suy nghĩ chuyên môn của bạn được đưa lên sóng của họ. Podcast rất linh hoạt Một ưu điểm của podcast là ở sự tiện lợi và tính linh hoạt của nó. Podcast gặp gỡ mọi người ở nơi họ đang ở – theo nghĩa đen, dù họ ở đâu. Người nghe có rất nhiều sự linh hoạt với podcasting. Họ có thể nghe khi họ làm việc, tập thể dục hoặc đi lại. Họ có thể bắt đầu, dừng, tạm dừng và tiếp tục chỉ bằng một nút bấm. Podcast cung cấp cho bạn khả năng chuyển đổi nội dung hiện có, hoạt động tốt sang một định dạng mới. Mọi người học khác nhau và 30% mọi người học bằng thính giác nhiều hơn. Tái sử dụng nội dung bằng văn bản thành định dạng podcast mang lại cho bạn khả năng tiếp cận các thành viên mới trong khán giả của mình và cho phép mở rộng chủ đề có thể chưa tồn tại ở định dạng bằng văn bản. Tổ chức của bạn đã sẵn sàng với các chuyên gia, đối tác, khách hàng, câu chuyện và nội dung ở các định dạng khác. Thêm âm thanh vào những ý tưởng đó bằng podcast. Ngược lại, ghi podcast trên video cung cấp cả nội dung chỉ có âm thanh và video. Hơn nữa, các bản ghi từ tập phim có thể được làm lại thành một blog hoặc đồ họa thông tin về cùng một chủ đề. Và việc sử dụng bản ghi podcast như một cuộc phỏng vấn chuyên gia về chủ đề cho phép bạn viết nội dung bổ sung về cùng chủ đề trò chuyện trong tập. Hơn nữa, nghe podcast không giống như một việc vặt hay công việc. Podcast làm mờ ranh giới giữa học tập (trong trường hợp này là về công nghệ và sản phẩm hoặc dịch vụ của bạn) và giải trí, khiến người nghe ít phản đối thông điệp của bạn hơn. Podcast cho phép cộng đồng của bạn kết nối với các nhà lãnh đạo trong ngành Lý tưởng nhất là bạn muốn tổ chức của mình và các chuyên gia kỹ thuật của tổ chức có tiếng nói, liên tục chia sẻ ý kiến, suy nghĩ và khám phá của họ. Podcast là một cách tuyệt vời để khuếch đại tiếng nói của chuyên gia về chủ đề của bạn và định vị tổ chức của bạn như một nơi lý tưởng để học hỏi và hướng dẫn. Nhưng bạn không chỉ có thể giới thiệu các chuyên gia nội bộ của riêng mình; . Podcast cũng có thể giúp các nhà lãnh đạo cảm thấy thoải mái hơn với tư cách là diễn giả hơn là nhà văn; . Tổ chức của bạn có thể có một kho tàng những câu chuyện và ý tưởng hấp dẫn, tất cả đều nằm trong tâm trí của các nhà lãnh đạo của bạn. Lắng nghe các nhà lãnh đạo và các nhà tư tưởng trong ngành trên podcast của tổ chức bạn giúp tối đa hóa văn hóa xuất sắc, truyền cảm hứng cho những người khác cũng tham gia hoặc đề xuất các chủ đề hoặc khách mời mới. Podcasting giúp phát triển cộng đồng của bạn Khán giả Podcast là một số khán giả tương tác nhiều nhất hiện nay. Nghiên cứu đã phát hiện ra rằng 80% người nghe xem hết toàn bộ tập phim mỗi lần và nghe trung bình 7 chương trình mỗi tuần. Podcast cũng đã được chứng minh là tạo ra nhiều lòng trung thành hơn, khiến họ có nhiều khả năng theo dõi tổ chức của bạn trên phương tiện truyền thông xã hội hơn 20%. Mức độ tương tác này dẫn đến một cộng đồng được xây dựng dựa trên những sở thích và ý tưởng chung, thậm chí đến mức huy động khán giả. Ví dụ: Manoush Zomorodi, người dẫn chương trình podcast Note to Self của WNYC, đã khuyến khích người nghe của cô ấy tham gia thử thách để tách mình ra khỏi công nghệ và tập trung vào các dự án sáng tạo. Hơn 20.000 thính giả tham gia thử thách. Khi những người có điểm chung đến với nhau, họ có nhiều khả năng tham gia, phản ứng và thậm chí quyên góp để giữ cho cộng đồng đó tồn tại. Marc Maron , người dẫn chương trình podcast WTF , nói rằng 10% khán giả của anh ấy trả tới 8 đô la. 99 hàng tháng để hỗ trợ podcast. Trong những năm qua, tôi nhận thấy rằng sự tham gia của cộng đồng đến từ khả năng đáp ứng và tương tác trên một số kênh. Tôi thường xuyên tương tác với người nghe để khuyến khích phản hồi và trả lời các bình luận trên LinkedIn, Twitter, Instagram, trong các diễn đàn cộng đồng của chúng tôi và thậm chí tại các sự kiện trực tiếp. Ý thức cộng đồng này làm sâu sắc thêm sự đánh giá cao mà tôi có—và tôi hy vọng người nghe của mình có—trong công việc của chúng ta và ngành công nghệ nói chung. Bạn muốn trở thành khách trên The MongoDB Podcast? . Phát minh 2022 tại Las Vegas. Liên hệ với tôi nếu bạn có ý tưởng câu chuyện hay và muốn tham gia ghi âm trực tiếp. Ghé qua gian hàng MongoDB, hoặc, hãy nhớ xem tôi trình diễn bài phát biểu quan trọng vào ngày đầu tiên của sự kiện. Nếu bạn chưa theo dõi The MongoDB Podcast, bạn có thể đăng ký trên Apple Podcasts , Spotify hoặc bất cứ nơi nào bạn tìm thấy podcast của mình

Ngày 28 tháng 9 năm 2022

Tóm tắt hội nghị thượng đỉnh về vận động chính sách của phụ nữ. Giá trị của các nền văn hóa hòa nhập

Đó là ngày 26 tháng 7 năm 2022 và Sandhya Parameshwara, Giám đốc điều hành, Accenture, khai mạc Hội nghị thượng đỉnh về vận động chính sách cho phụ nữ với một hồi chuông cảnh tỉnh rõ ràng. Có sự khác biệt rõ ràng giữa nhận thức của các nhà lãnh đạo doanh nghiệp về tầm quan trọng của văn hóa nơi làm việc và tính toàn diện với nhân viên của họ và công chúng nói chung, đặc biệt là thế hệ thiên niên kỷ. Nhiều nhà lãnh đạo coi văn hóa là thứ khó đo lường và khó liên kết với hiệu quả kinh doanh. Do đó, các vấn đề khác thường được ưu tiên cao hơn. Tuy nhiên, Parameshwara chỉ ra nghiên cứu cho thấy rằng các doanh nghiệp tập trung mạnh vào văn hóa và bình đẳng cũng có đội ngũ nhân viên, đặc biệt là phụ nữ, những người có nhiều khả năng đạt được các vị trí cấp cao và hưởng lợi từ tăng trưởng thông qua đổi mới. Đi trước đường cong này là những người mà Parameshwara mô tả là “những người tạo ra văn hóa”—những người nhận ra tầm quan trọng của một nền văn hóa hòa nhập và thưởng cho những người cố gắng đạt được nó. Cô giải thích: “Những người tạo ra văn hóa là những người nói, làm và định hướng.”. “Họ tự nhận thức. Chúng có liên quan trên thị trường. Họ nhận ra và thấy được tầm quan trọng của văn hóa. Họ thúc đẩy và ủng hộ sự tiến bộ. ” Khái niệm này đã tạo ra âm thanh cho phần còn lại của Hội nghị thượng đỉnh về sự ủng hộ của phụ nữ, một sự kiện được tổ chức với sự cộng tác của Nhóm phụ nữ MongoDB, Nhóm phụ nữ của AT&T và Phụ nữ trong Samsung Electronics. Hai trăm nữ lãnh đạo công nghệ và các đồng minh của họ đã cùng nhau thảo luận về sự bất bình đẳng mà phụ nữ tiếp tục phải đối mặt tại nơi làm việc, cách các công ty sẽ tiến lên phía trước để thúc đẩy bình đẳng trong tổ chức của họ cũng như cách họ sẽ làm việc để giữ chân và trau dồi tài năng nữ của mình. Sức mạnh của lòng dũng cảm Anne Chow, người vừa nghỉ hưu với tư cách là Giám đốc điều hành tại AT&T Business, là một ví dụ rõ ràng về người tạo văn hóa. Trò chuyện với Giám đốc điều hành MongoDB Dev Ittycheria, Chow thảo luận về giá trị của thay đổi tích cực và thay đổi động lực của công ty. “Không nghi ngờ gì nữa, tương lai và hiện tại của chúng ta đòi hỏi các nhà lãnh đạo phải thực sự hòa nhập,” cô nói. “Đó là một nghệ thuật phát triển và một khoa học phát triển. ” Chow cũng tin rằng đã có sự thay đổi trong cấu trúc doanh nghiệp. “Sức mạnh bị đảo lộn. Bây giờ nó nằm trong tay của nhân viên, ”cô giải thích. “Một trong những điều quan trọng khi trở thành một nhà lãnh đạo toàn diện là chúng ta cần gặp gỡ mọi người và phù hợp với nơi họ muốn trở thành và nơi họ muốn đến. ” Đối với Chow, thay đổi tích cực là “rất cần thiết, trong các doanh nghiệp của chúng tôi, trên toàn xã hội, trên toàn cộng đồng,” và việc thúc đẩy sự hòa nhập đòi hỏi một tập hợp các kỹ năng và thái độ cụ thể. “Dũng cảm, đặc biệt là dũng khí đạo đức, là một trong những đặc điểm cơ bản nhất của nhà lãnh đạo vĩ đại,” Chow nói. “Bạn cũng cần nhận ra rằng sai lầm chỉ đơn giản là một phần của cuộc hành trình. ” Ittycheria nhớ lại một câu ngạn ngữ mà ông dành cho các con của mình. “Thành công không phải là không có vấn đề, mà là khả năng giải quyết chúng. Anh ấy nói thêm, “Hy vọng không phải là một chiến lược; . Bạn phải tìm cách điều hướng các vấn đề khó khăn. ” Một trong những vấn đề khó khăn mà phụ nữ—đặc biệt nếu họ là cha mẹ—thường phải vật lộn là cân bằng giữa công việc và cuộc sống, mặc dù đây là khái niệm mà Châu Tinh Trì thách thức. “Một trong những câu nói nổi tiếng của tôi là, 'Cân bằng là không có thật. ' Tại sao? . ” Châu Tinh Trì thích xem cuộc sống như một “phương trình tối ưu hóa” trong đó bạn có thể có tất cả, chỉ là không nhất thiết phải đồng thời. Cô ấy cũng nói rằng các nhà lãnh đạo phải nhận ra rằng thái độ sẽ thay đổi. “Bạn đang cố gắng tối ưu hóa để làm gì? . ” Pay it forward Một cuộc thảo luận nhóm mang đến góc nhìn rộng hơn khi Asya Kamsky, kỹ sư chính tại MongoDB, mời bốn nữ lãnh đạo chia sẻ quan điểm của họ. Các chủ đề chính bao gồm tầm quan trọng của mạng lưới hỗ trợ, sắp xếp các trách nhiệm trong công việc và nuôi dạy con cái, và nghĩa vụ cố vấn cho phụ nữ khi họ xây dựng sự nghiệp của mình. Lớn lên ở Ấn Độ và Châu Phi, Anjali Nair, Phó Giám đốc Điều hành Azure của Microsoft, đã quen thuộc với những thành kiến ​​văn hóa trong công nghệ. Và trong khi mọi thứ đã thay đổi trong vài thập kỷ qua, cô ấy vẫn tin rằng còn một chặng đường dài phía trước trước khi cán cân đại diện được giải quyết hoàn toàn. Cô ấy nói: “Đó thực sự là về việc phụ nữ nâng cao tinh thần và bảo trợ lẫn nhau. “Tôi muốn đảm bảo rằng tôi đang làm phần việc của mình. Tôi đã tham gia vào các sáng kiến ​​cấp cơ sở nơi chúng tôi thu hút phụ nữ tham gia vào STEM tại các trường trung học và cao đẳng. Đây sẽ là một quá trình liên tục. Leigh Nager, Phó chủ tịch luật thương mại mạng và di động của Samsung cho biết: “Các chiến lược thành công dành cho phụ nữ cũng đã phát triển từ việc đơn giản là “giống đàn ông hơn”. Cô ấy nói thêm: “Chúng tôi bắt đầu hiểu rằng phụ nữ mang đến những đặc điểm tốt cho công việc kinh doanh. “Nhưng làm thế nào mà chúng tôi có được sự công nhận đó? . ” Nhiều chủ đề trong số này phù hợp với Phó chủ tịch thương mại điện tử của AT&T, Maryanne Cheung, người nói rằng mặc dù là một phụ nữ trong một ngành công nghiệp chủ yếu do nam giới lãnh đạo đã từng là một “huy hiệu danh dự” đối với cô ấy, nhưng giá trị của việc có một nhóm hỗ trợ đồng đẳng đã trở thành . “Tôi có một mạng lưới mà tôi có thể liên hệ và nhận lời khuyên,” cô nhớ lại. “Điều quan trọng là phải nhận ra nơi chúng ta có thể cho phụ nữ thấy nhiều hơn về con người thật của mình ở mọi giai đoạn trong cuộc đời. Đó là điều tôi thực sự đam mê. ” Tara Hernandez, phó chủ tịch kỹ thuật tại MongoDB, thừa nhận sự hỗ trợ mà cô ấy đã nhận được và đến lượt cô ấy có nghĩa vụ và nghĩa vụ của mình “trả tiền cho sự chuyển tiếp đó. ” Cô ấy cũng lặp lại quan điểm của Nager rằng có một lập luận thương mại mạnh mẽ để thúc đẩy một nền văn hóa hòa nhập. Cô ấy kết luận: “Đó không chỉ là về việc phát triển phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ. “Đó là việc nhận ra rằng tất cả chúng ta đều mang lại điều gì đó có giá trị sẽ dẫn đến sự đổi mới, tăng trưởng và thành công trong kinh doanh, những điều cuối cùng đều vì lợi ích tốt nhất của chúng ta. ” Vẫn còn thời gian để đăng ký cho sự kiện MongoDB Women's Group tiếp theo. Đăng ký tham dự “Rèn luyện con đường trở thành phụ nữ trong công nghệ” vào ngày 13 tháng 10 năm 12. 30pm - 1. 30h chiều, 3. 30pm - 4. 30 giờ chiều EDT. Quan tâm đến việc theo đuổi sự nghiệp tại MongoDB?

Ngày 26 tháng 9 năm 2022

Lovisa Berggren không chỉ là "thực tập sinh"

Lovisa Berggren là một sinh viên tại Đại học Umea ở Thụy Điển và là một thực tập sinh kỹ thuật phần mềm có trụ sở tại văn phòng MongoDB ở Dublin, người đang tận hưởng trải nghiệm thực tế mà cô ấy đã thực tập trong Nhóm trải nghiệm API đám mây. Đọc để biết thêm về các dự án mà Lovisa đang thực hiện, văn hóa tại MongoDB và lý do tại sao cô ấy thực sự hài lòng về quyết định thực tập tại MongoDB. Sammy Attia. Cảm ơn đã dành thời gian trò chuyện với tôi ngày hôm nay. Tôi biết bạn là thực tập sinh kỹ thuật phần mềm trong nhóm Cloud API Experience. Bạn có thể cho tôi biết thêm về đội? . Nhóm của tôi chịu trách nhiệm về API quản trị MongoDB Atlas với các dự án như Xác thực API, giới hạn tốc độ API và lập phiên bản API. Chúng tôi tham gia vào việc phát hành và hỗ trợ nền tảng cho Ops Manager, đây chính là trọng tâm công việc của tôi vào mùa hè này. Những dự án bạn đã làm việc trên? . Hiện tại công cụ này có kho lưu trữ riêng và sử dụng Makefile để xây dựng, thử nghiệm và thực thi. Nhiệm vụ của tôi là chuyển mã sang một monorepo, cấu trúc lại nó và thay đổi công cụ xây dựng từ Make thành Bazel, được sử dụng trong monorepo. Âm thanh tuyệt vời. Phần nào bạn thấy thú vị nhất? . Thông thường khi bạn làm bài tập cho một khóa học, bạn tạo chương trình của mình, thấy rằng nó chạy như mong đợi và sau đó bạn quên nó đi. Tại MongoDB, tôi đã học cách làm việc với mã kế thừa, duy trì mã, phát hành và thử nghiệm. Xem cách những thứ này hoạt động trong một công ty lớn thực sự thú vị và mới mẻ đối với tôi, và rất quan trọng. Tôi rất vui khi biết bạn đang có được trải nghiệm thực tế. Tôi rất muốn biết lý do tại sao bạn quyết định tham gia MongoDB ngay từ đầu. Bạn có thể chia sẻ thêm về quá trình ra quyết định của mình không? . Ngoài ra, sau khi nộp đơn, tôi đã có một quá trình phỏng vấn tuyệt vời. Tôi đã có thể gặp gỡ nhiều người khác nhau tại công ty, và tất cả họ đều rất tốt bụng. Trong quá trình phỏng vấn, tôi cũng đã tìm hiểu thêm về văn hóa tại MongoDB, điều này thể hiện rõ ràng rằng tôi muốn thực tập tại đây. Và nền văn hóa đó có đáp ứng được mong đợi của bạn không? . Mọi người ở đây rất tốt bụng, thân thiện và hữu ích. Tôi không cảm thấy mình “chỉ là một thực tập sinh. “Tôi thực sự là một phần của nhóm và công ty. Tôi đã có cơ hội làm quen với rất nhiều người, cả trong đội của tôi cũng như từ các đội khác, điều đó thật tuyệt. Lắng nghe thực tập sinh hai lần Erin McNulty về cách văn hóa kỹ thuật của MongoDB đã giúp cô ấy phát triển. Có thể khó để thu hẹp nó lại, nhưng bạn sẽ nói điều gì là phần yêu thích của bạn trong trải nghiệm thực tập? . Tôi luôn hào hứng đi làm và tôi cảm thấy được đánh giá cao ở đây, đó là điều tôi nghĩ rất quan trọng. Có một trải nghiệm thực tập tuyệt vời không chỉ là có một dự án vui vẻ và thú vị để làm việc, mà còn là làm việc trong một môi trường tuyệt vời với những người hỗ trợ bạn và chia sẻ các giá trị của bạn. tôi thích điều đó. Cảm ơn bạn đã ở đây vào mùa hè này và vì những đóng góp của bạn cho MongoDB. Thật tuyệt vời khi có thể tham gia vào một chương trình thực tập tuyệt vời. Là một người Thụy Điển đến từ một thị trấn tương đối nhỏ, thật tuyệt khi có cơ hội trải nghiệm Dublin trong mùa hè. Quan tâm đến các cơ hội dành cho sinh viên đại học tại MongoDB?

Ngày 30 tháng 8 năm 2022

Tăng trưởng và Cơ hội. Tại sao bây giờ là thời điểm tuyệt vời để tham gia hệ sinh thái bán hàng của chúng tôi tại Hàn Quốc

Đọc bằng tiếng Hàn Khi MongoDB tiếp tục mở rộng quy mô, chúng tôi đang mở rộng sự hiện diện của mình ở khu vực Châu Á-Thái Bình Dương. Đặc biệt, thị trường Hàn Quốc là một trọng tâm chiến lược và quan trọng vì chúng tôi dự đoán mức tăng trưởng cao trong khu vực. Dưới đây, hãy lắng nghe các thành viên trong nhóm bán hàng của chúng tôi ở Hàn Quốc để tìm hiểu cách họ làm việc đa chức năng để tạo ra tác động — và cơ hội giúp xây dựng MongoDB Hàn Quốc chuyển thành sự phát triển nghề nghiệp phi thường như thế nào. Joe Shin , Giám đốc khu vực Trong vài năm qua, MongoDB đã phát triển nhanh chóng vì nó giải quyết các yêu cầu mới nổi của các ứng dụng mới và có thể hiện đại hóa khối lượng công việc hiện có đang gặp khó khăn với cơ sở dữ liệu quan hệ truyền thống (RDBMSes). Tôi luôn nghĩ rằng mã nguồn mở sẽ trở thành xu hướng tiếp theo của thị trường, đặc biệt khi các công nghệ mới như NoSQL thay thế những hạn chế của RDBMS và thống trị thị trường cơ sở dữ liệu. Chúng tôi biết cơ hội thị trường sẽ rất lớn đối với chi nhánh MongoDB Hàn Quốc vì chúng tôi biết rằng khách hàng Hàn Quốc của chúng tôi rất muốn nhận được sự hỗ trợ tích cực hơn tại địa phương. Văn hóa tổ chức của MongoDB là theo chiều ngang. Mọi người ở các vị trí khác nhau trong các công việc khác nhau tự do giao tiếp và chia sẻ ý kiến. Trong văn hóa tổ chức theo chiều ngang này, mỗi nhóm có một vai trò rõ ràng và hoạt động hiệu quả thông qua các mối quan hệ hữu cơ. Với tư cách là giám đốc khu vực, vai trò của tôi là thúc đẩy chiến lược bán hàng tại địa phương, hướng dẫn và phát triển đội ngũ bán hàng của chúng tôi về cách giải quyết các vấn đề phức tạp và giao tiếp hiệu quả với các đối tác — đặc biệt là bằng cách leo thang mọi thứ khi cần thiết để giúp giải quyết vấn đề. Là một nhà lãnh đạo địa phương, tôi tự chịu trách nhiệm về việc tạo ra một môi trường hợp tác nơi mọi người quan tâm đến nhau, một môi trường khuyến khích tinh thần đồng đội hiệu quả và trao quyền cho tất cả các thành viên trong nhóm tuân theo các giá trị công ty của MongoDB về Cùng nhau xây dựng, Nắm bắt sức mạnh của sự khác biệt, Làm cho nó trở nên quan trọng, . MongoDB đang ở một vị trí tuyệt vời trên thị trường. Chúng tôi đã có hàng trăm khách hàng trong nước, bao gồm nhiều thương hiệu quen thuộc như KBS , Kakao Pay , Woowa Brothers và nhiều thương hiệu khác thuộc cả tổ chức truyền thống và người bản địa kỹ thuật số. Trên thực tế, Woowa Brothers đã là người dùng MongoDB tại Hàn Quốc một thời gian và hiện đã sử dụng toàn bộ nền tảng dữ liệu nhà phát triển của chúng tôi để mở rộng quốc tế sang Đông Nam Á. Khách hàng của chúng tôi là Nod Games đang sử dụng MongoDB để chuyển đổi ngành công nghiệp trò chơi bằng cách dẫn đầu việc chuyển sang trò chơi trả tiền để kiếm tiền bằng công nghệ chuỗi khối. Ngay cả với thành công này, chúng tôi vẫn đang ở giai đoạn đầu của một sự thay đổi lớn trong công nghệ và chúng tôi cần tiếp tục tìm kiếm và nghiên cứu những điểm yếu của khách hàng để mang lại giá trị cho họ. Thị trường cơ sở dữ liệu của Hàn Quốc ngày càng lớn hơn và nó cho thấy những khả năng to lớn. MongoDB Korea đang phát triển nhanh đến mức các đại diện bán hàng sẽ có cơ hội học hỏi nhanh chóng và thấy tác động trực tiếp đến công việc của họ. Hae Sung Kim , Giám đốc tài khoản chiến lược Tôi đã tham gia MongoDB với tư cách là giám đốc điều hành tài khoản doanh nghiệp và đã được thăng chức thành giám đốc tài khoản chiến lược. Với tư cách là một EAE, tôi đã được hưởng lợi từ phương pháp và hỗ trợ bán hàng MongoDB chi tiết và rõ ràng. MongoDB có văn hóa bán hàng rất nhiệt tình và chiến lược. Tập trung vào việc tìm đúng người có thể mang lại hiệu quả giá trị của MongoDB cho doanh nghiệp của khách hàng. Ngoài ra, có một nền văn hóa chia sẻ kiến ​​thức trong toàn bộ hệ sinh thái bán hàng để bạn có thể áp dụng các phương pháp hay nhất từ ​​các đồng nghiệp trong tài khoản của mình. Văn hóa này giúp củng cố khả năng bán hàng bằng cách giúp thiết lập các chiến lược từ góc độ kinh doanh của khách hàng. Tôi cũng đã thu thập các mẹo vô cùng hữu ích từ việc chia sẻ nhóm, chuyển giá trị của MongoDB tới nhiều tài khoản, hoàn thành thành công nhiều trường hợp khác nhau (bao gồm tại cơ sở, đám mây và ISV/OEM). Tôi đã có được những kinh nghiệm quý giá và sự công nhận. Tại MongoDB, bán hàng không chỉ là doanh thu. Bạn làm việc với nhiều địa chỉ liên hệ khách hàng trong tài khoản của mình, chẳng hạn như nhà phát triển, hoạt động và các bên liên quan cấp C, với sự hỗ trợ tận tình từ tất cả các bộ phận chức năng nội bộ. Tại MongoDB, bạn sẽ có cơ hội củng cố khả năng bán hàng của mình và giúp đỡ nhiều khách hàng và ngành công nghiệp. Nhưng điều quan trọng và thú vị hơn là sự giao tiếp và hợp tác mà bạn sẽ có với các thành viên nhóm toàn cầu đầy nhiệt huyết. White Moon , Giám đốc Tiếp thị Lĩnh vực Tôi lần đầu tiên được giới thiệu về MongoDB khoảng bốn năm trước. Vào thời điểm đó, nó vẫn còn tương đối mới ở Hàn Quốc, nhưng các nhà phát triển đã rất quan tâm và đó là một giải pháp đầy hứa hẹn và đã được chứng minh trên thị trường. Khi tôi gia nhập, tôi đã bị ấn tượng bởi văn hóa tổ chức đa dạng và hòa nhập cũng như cách tất cả nhân viên hỗ trợ lẫn nhau. Tôi tham gia với tư cách là nhân viên nữ đầu tiên và duy nhất, nhưng tôi luôn cảm thấy rằng mình có thể nói chuyện thoải mái với các thành viên khác trong nhóm và tôi sẽ nhận được sự hỗ trợ bất cứ khi nào cần thiết. Với tư cách là một công ty, MongoDB tích cực hỗ trợ phụ nữ thông qua các sáng kiến ​​như nhóm thân thiết với phụ nữ MDB, huấn luyện và phát triển để phát triển nghề nghiệp và chuyên môn, đồng thời tổ chức lễ kỷ niệm cho các sự kiện như Ngày Quốc tế Phụ nữ. Nhóm tiếp thị toàn cầu cũng đã hỗ trợ tôi bằng cách giúp đảm bảo khu vực của tôi có mọi thứ cần thiết để củng cố nhận thức về thương hiệu MongoDB và tạo ra nhu cầu mạnh mẽ. Tôi thường kết nối với các nhà tiếp thị ở các khu vực khác để chia sẻ các phương pháp hay nhất và học hỏi kinh nghiệm của họ. Điều này không chỉ giúp tôi có nhiều chiến lược hơn mà còn cho tôi cơ hội gặp gỡ và kết bạn với những người bên ngoài nhóm trực tiếp của mình. Khi làm việc với đội ngũ kinh doanh, tôi muốn trở thành đối tác đại diện của khu vực Hàn Quốc và là trưởng nhóm giám sát hoạt động tiếp thị tại Hàn Quốc. Tôi không chỉ là người tổ chức sự kiện; . Thông qua các chương trình địa phương và các hoạt động tiếp thị dựa trên tài khoản, tôi có thể hỗ trợ thu hút khách hàng tiềm năng mới và đẩy nhanh các giao dịch. Tôi luôn thấy mình có trách nhiệm tìm hiểu thời điểm và lý do thực hiện các chương trình này cũng như cách đảm bảo khách hàng tiềm năng vượt qua kênh bán hàng và trở thành khách hàng mới. Không gian văn phòng MongoDB tại Seoul. Jun Kim , Manager, Solutions Architecture Tôi đã tham gia MongoDB khi chi nhánh Hàn Quốc mới được thành lập. Đối với tôi, mô hình tài liệu và khả năng phân mảnh của MongoDB thực sự hấp dẫn so với các cơ sở dữ liệu khác và tôi bị ấn tượng bởi tất cả các tính năng kỹ thuật. Tôi đã từng làm việc cho Oracle với tư cách là nhà tư vấn bán hàng bậc thầy và việc đến với MongoDB cho phép tôi có được những trải nghiệm thú vị ở nhiều năng lực khác nhau, từ gặp gỡ các nhà phát triển và DBA cho đến cấp độ C. Tôi bắt đầu với tư cách là một kiến ​​trúc sư giải pháp cấp cao và kể từ đó đã được thăng chức lên vai trò quản lý con người. MongoDB là một công ty đang phát triển rất nhanh và tôi đã thấy tác động trực tiếp của mình đối với tổ chức. Thật thú vị khi trở thành một phần trong việc mở rộng quy mô nhóm của chúng tôi và sự hiện diện của MongoDB tại Hàn Quốc. Tôi cũng cảm thấy rằng mình đã được phát triển và tiếp tục phát triển thông qua sự hỗ trợ mà tôi nhận được từ các đồng nghiệp và lãnh đạo của mình. Đội ngũ của chúng tôi tại Hàn Quốc đang phát triển nhanh chóng và chúng tôi có một nền văn hóa hợp tác mạnh mẽ với nhau và hưởng lợi từ kinh nghiệm của nhau. Tôi tự hào về những gì chúng tôi đã đạt được cho đến nay và mong chờ giai đoạn phát triển tiếp theo của chúng tôi. Tìm hiểu về các khách hàng địa phương BAEMIN và Nod Games, đồng thời tìm hiểu xem giới truyền thông đang nói gì về MongoDB trên Digital Daily và TechM DataNet. Quan tâm đến việc tạo ảnh hưởng và giúp chúng tôi mở rộng quy mô MongoDB Korea?

Ngày 29 tháng 8 năm 2022

성장과 기회. 지금이 바로 MongoDB Korea와 함께할 절호의 기회

MongoDB 시장 점차 됨 에 따라 따라 따라 에 와중 와중 와중 특히 특히. 이 블로그 의 와 영향 을 을 을 미치는지 미치는지 미치는지 미치는지 미치는지 미치는지 미치는지 미치는지 을 이뤄낼 이뤄낼 수 수 확인 확인 확인 확인. (Joe Shin), Giám đốc khu vực 지난 년 동안 MongoDB 는 관계형 데이터베이스 데이터베이스 데이터베이스 데이터베이스 데이터베이스 데이터베이스 데이터베이스 데이터베이스 데이터베이스 데이터베이스 데이터베이스 데이터베이스 데이터베이스 데이터베이스 데이터베이스 데이터베이스 의. 특히 Noql 과 새로운 이 이 이 이 하게 하게 시장 되면서 되면서 소스 가 가 가 가 가 항상 항상 항상 항상 항상 항상 생각 생각 생각 생각 생각 생각. 국내 은 mongodb 한국 전문가들 로부터 소통 하며 현지 직원 지원 싶어 하기 때문 에 에 에 에 에 에 에 있습니다 있습니다. MongoDB 는 한 직군 다양 한 의 하는 하는 공유 공유 공유 공유 공유 하는 하는 적 조직 지니고 지니고 지니고 지니고. 이러한 수평 문화 팀 팀 은 인 인 인 통해 통해 통해 통해 통해 효율. MongoDB 한국 으로서 제 은 다양 복잡 추진 추진 추진 추진 추진 적. 지사장 지사장 지사장 지사장 지사장 을 을 을 포용 포용 있게끔 있게끔 있게끔 있게끔 있게끔 있게끔 있게끔 서로 서로 있게끔 서로 서로 서로 서로 . MongoDB는 현재 국내 시장에서 가장 좋은 위치에 있다고 볼 수 있습니다. 이미 국내 이상 하고 하고 있으며 있으며 있으며 있으며 있으며 있으며 한형제들 한형제들 한형제들 한형제들 한형제들 한형제들 그리고 전통 전통 네이티브 등 한 한 조직 조직 에 에. 예 들어 들어 우아 은 동안 에서 에서 에서 에서 위해 위해 위해 위해 위해 위해 위해 위해 위해 위해 위해 을 을 을 을 을 을 을 을 을 을 을 을 을 을. 또한, 게임즈 (trò chơi gật đầu) 는 기술 을 이용 유료 게임 으로 의 을 하여 게임 산업 을 혁신 혁신 하고 꾀 꾀 꾀 꾀 있습니다 있습니다 있습니다 있습니다 있습니다 있습니다. 이러한 이러한 이러한 초기 초기 아직 아직 단계 에 고 되어 되어 위해 위해 위해 위해 위해 위해 위해 위해 위해 위해 위해 위해 위해 위해 위해. 국내 국내 국내 국내 국내 가능성 있으며 무궁 무궁 무궁 무궁 무궁 무궁 무궁 무궁 무진. MongoDB 한국 현재 성장 있으며 있으며 있으며 있으며 함께 함께 함께 함께 한다면 성장 나가는 나가는 나가는 걸 몸소 느낄 느낄 수 수 느낄 몸소 갖게 를 를 를 를 갖게 갖게 갖게. 임직원들 에게 여러 적 를 를 를 제공 에서 에서 에서 에서 에서 의 의 의 의 의 목소리 목소리 귀기울여 후생 제도 계속 계속 계속 발전 발전 발전. 지금이 참여하기에 가장 좋은 때라고 생각하며, 함께 성장하고 싶은 분들을 모시고 싶습니다. 김해성(Hae Sung Kim) , Giám đốc khách hàng chiến lược MongoDB는 매우 열정적이고 전략적인 영업 문화를 가지고 있습니다. 고객의 비즈니스를 위한 몽고DB의 Giá trị가 효과적으로 전달될 수 있는 적임자를 찾는 데 초점이 있는 적임자를 찾는 데 초점이 맞춰. 또한 영업 전반 걸쳐 각자 의 의 의 의 를 공유 하는 문화 형성 형성 있어 의 의 의 에 적극 적극 적 으로 으로 으로 활용 합니다 합니다 합니다 합니다 합니다 합니다 합니다 합니다. 이러한 문화는 개인의 영업 능력과 비즈니스에 큰 도움이 됩니다. 저는 MongoDB에 EAE(Enterprise Account Executive)로 입사하여 Strategy Account Director로 승진하였습니다. 저는 EAE로서 상세하고 명확한 Bán hàng MongoDB 방법론을 배우고 영업에 필요한 적극적인 Hỗ trợ를 받았습니다. 또한 팀 유용 수집 수집 하고 하고 하고 하고 하고 하고 했으며 했으며 했으며 했으며 했으며 했으며 했으며 했으며 했으며 했으며 했으며 했으며 적 적 적 적 으로 마무리 하여 하여 인정 인정 인정 인정 을 을 을 을 을. MongoDB 에서 단순히 단순히 뿐 만 아니라 의 전략 이해 그 그 를 를 를 것 이 중요 중요 중요 하다 하다 하다 하다 하다 하다 하다 하다. MongoDB 영업 에 때 가장 좋은 개발자 개발자 개발자 개발자 개발자 개발자 개발자 개발자 개발자 운영 운영 운영 운영 운영 할 수 있다는 있다는 있다는 있다는 것 것. 또한, 몽고DB의 열정적인 글로벌 팀원들과의 소통과 협업도 매우 큰 장점입니다. 가장 가장 가장 가장 을 을 강화 강화 하고 하고 하고 입니다 입니다 입니다 입니다 입니다 입니다 입니다 입니다 입니다 입니다 입니다 입니다 입니다 입니다 입니다 입니다 입니다. 문하양 (Mặt trăng trắng), Giám đốc tiếp thị hiện trường MongoDB 처음 알게 건 건 건 약 약 년전 계약 계약 계약 을 을 을 을 을 을 을 을 을 을 을 을 을 준비 준비 하면서. MongoDb 와 ​​런칭 를 하면서 은 은 아직 알려지지 알려지지 임 에 도 불구하고 정말 많은 이 이 MongoDB 에 관심 을 있다는 것 것. 시장 시장 시장 시장 되었고 되었고 기회 기회 기회 기회 기회 없었습니다 없었습니다 없었습니다 없었습니다 없었습니다 없었습니다 없었습니다 없었습니다 없었습니다 없었습니다. 실제로 mongoDB 에 해 모든 이 하나 에서 모든면 모든면 있었고 있었고 있었고 있었고 있었고 인상 인상 깊었습니다 깊었습니다 깊었습니다 깊었습니다 깊었습니다 깊었습니다 깊었습니다 깊었습니다 깊었습니다 깊었습니다 깊었습니다 깊었습니다 깊었습니다. MongoDb 한국 에 유일 여성 직원 입사 입사 적 적 이 이 이 이. 성별 에 없이 없이 그냥 서로 서로 수 수 수 수 수 수 있었고. 또한 또한 마케팅 제 가 속한 속한 속한 속한 속한 속한 속한 코리아 코리아 부서 부서 부서 리전 리전 리전 의 목표 목표 달성과 전체 마케팅 마케팅 마케팅 마케팅 전체 달성과 과 과 과 과 과 과 과 과 과. 글로벌 팀 에 적 적 수 수 있으며 있으며 있으며 있으며 있으며 있으며 있으며 있으며 있으며 있으며 있으며 있으며 있으며 있으며 있으며 있으며. 세일즈 팀 할 때 때 이벤트 지역 코리아 아니라 아니라 아니라 코리아 코리아 하는 하는 하는 하는 리더라는 리더라는 리더라는 리더라는 리더라는 리더라는 로서 로서 로서 로서 로서. 로컬 에서 이벤트 고객 마케팅 마케팅 마케팅 마케팅 마케팅 마케팅 마케팅 하고 하고 하고 하고 하고 영업 영업 화 화 화 화 화 할 수 수 있도록 있도록 있도록 있도록 있도록 도와 주는 역할 가장 메인 메인 메인. 하지만 이러한 이 왜 하는지 하는지 하는지 잠재 고객 이 되도록 하는 방법 방법 방법 방법 방법 방법 방법 방법 방법 방법 방법 방법 방법 끊임없이 끊임없이 끊임없이 해야 합니다 합니다 합니다 합니다 합니다 합니다. MongoDB 한국 서울 김준 김준 김준 김준 김준 김준 김준 김준 김준 그리고 샤딩 기능 기능 기능 기능 다른 다른 데이터베이스 데이터베이스 데이터베이스 데이터베이스 에 에 에 에 이다. MongoDB có thể được sử dụng trên MongoDB 접하게 되었습니다. 운이 좋게 지사 시작과 더불어 MongoDB에 조인하였습니다. MongoDB 조인 전에는 Oracle에서 Master Sales Consultant 로 업무를 하고 있었습니다. MongoDb 합류 후 dba 뿐 개발자 개발자 레벨 레벨 다양 분들 분들 분들 분들 분들 분들 가지 가지 가지 경험 경험. MongoDB에서 선임 솔루션 아키텍트로 일을 시작했습니다. 그 후 조직이 커지고 시장에서 MongoDB의 인지도와 사용 사례가 증가하면서, MongoDB Korea도 매우 빠르게 옄장서. 지금 MongoDB 한국 에서 총괄 역할 통해 팀원과 더불어 더불어 더불어 더불어 더불어 의 를 하고 하고 하고 고객 고객 의 디지털 변환 변환 에 에 함께 있는 솔루션 으로 많은 많은 노력 노력 노력. 조직이 커 할 많은 을 을 을 을 받았으며 받았으며 받았으며 받았으며 받았으며 받았으며 받았으며 받았으며 받았으며 이 이 이 을 을 을 느낄 느낄 느낄 느낄 느낄. 4년 전 작게 시작한 저희 MongoDB Korea는 매우 빠른 속도로 성장하고 있습니다. 서로 서로 서로 서로 서로 서로 문화 를 를 를 를 를 가지고 가지고 가지고 가지고. 지금까지 저희가 해온 것에 대해 매우 자랑스럽게 생각합니다. 그리고 다음 성장단계를 기약하고 있습니다. 저희와 함께 하시길를 원하시는 분은 언제든지 연락 주시면 좋겠습니다. MongoDB Korea와 함께 커리어를 발전시키고 영향력을 행사하고 싶으신 분들은 채용사이트 에 많은 싔닍 밍 밍 밍 밍 밍 밍. 수많은 MongoDB Hàn Quốc 의 고객들 중 배달 배달 민족 민족 민족 민족 민족 민족 민족 민족 민족 민족

MongoDB có nhu cầu cao không?

MongoDB có trả lương cao không?

MongoDB hay SQL cái nào tốt hơn?

Học MongoDB có dễ không?