Ví dụ phong cách lãnh đạo dân chủ
Phong cách lãnh đạo của một cá nhân là dạng hành vi của người đó thể hiện các nỗ lực ảnh hưởng tới hoạt động của những người khác, được biểu hiện bằng công thức: Phong cách lãnh đạo = Cá tính x Môi trường. Dưới đây là 03 phong cách lãnh đạo thường gặp : Show Nội Dung Chính
Phong cách lãnh đạo độc đoánKiểu quản lý mệnh lệnh độc đoán được đặc trưng bằng việc tập trung mọi quyền lực vào tay một mình người quản lý, người lãnh đạo quản lý bằng ý chí của mình, trấn áp ý chí và sáng kiến của mọi thành viên trong tập thể. Phong cách lãnh đạo này xuất hiện khi các nhà lãnh đạo nói với các nhân viên chính xác những gì họ muốn các nhân viên làm và làm ra sao mà không kèm theo bất kỳ lời khuyên hay hướng dẫn nào cả ĐẶC ĐIỂM:
Lincoln là ví dụ điển hình của phong cách lãnh đạo độc đoán Phong cách lãnh đạo dân chủKiểu quản lý dân chủ được đặc trưng bằng việc người quản lý biết phân chia quyền lực quản lý của mình, tranh thủ ý kiến cấp dưới, đưa họ tham gia vào việc khởi thảo các quyết định. Kiểu quản lý này còn tạo ra những điều kiện thuận lợi để cho những người cấp dưới được phát huy sáng kiến, tham gia vào việc lập kế hoạch và thực hiện kế hoạch, đồng thời tạo ra bầu không khí tâm lý tích cực trong quá trình quản lý. ĐẶC ĐIỂM
Tim Cook là ví dụ điển hình của phong cách lãnh đạo dân chủ Phong cách lãnh đạo tự doVới phong cách lãnh đạo này, nhà lãnh đạo sẽ cho phép các nhân viên được quyền ra quyết định, nhưng nhà lãnh đạo vẫn chịu trách nhiệm đối với những quyết định được đưa ra. Phong cách lãnh đạo uỷ thác được sử dụng khi các nhân viên có khả năng phân tích tình huống và xác định những gì cần làm và làm như thế nào. Bạn không thể ôm đồm tất cả mọi công việc! Bạn phải đặt ra các thứ tự ưu tiên trong công việc và uỷ thác một số nhiệm vụ nào đó. ĐẶC ĐIỂM
Sử dụng phong cách lãnh đạo trong 12 tình huống cụ thể1. Theo thâm niên công tác
Nhờ đó, nhân viên sẽ được động viên để học hỏi những kỹ năng mới. Đây sẽ là một môi trường hoàn toàn mới dành cho các nhân viên. 2 Theo các giai đoạn phát triển của tập thể
3 Dựa vào tính khí của NV
4 Dựa vào giới tính 5 Theo trình độ của NV:
6 Dựa theo tuổi:
7 Cần độc đoán với:
8 Cần dân chủ với
9 Nên tự do với
10 Với tình huống bất trắc:
11 Bất đồng trong tập thể:
12 Những tình huống gây hoang mang
Kết luậnTrên đây, Vân Nguyên đã giới thiệu cho bạn các phong cách lãnh đạo thường gặp, ưu & nhược điểm của từng phong cách và 12 tình huống áp dụng cụ thể. Để hiểu hơn về nghệ thuật lãnh đạo, các bạn có thể tham gia ngay Khóa học giám đốc điều hành Đào tạo CEO chuyên nghiệp do Học viện Doanh nhân Vân Nguyên Edubiz tổ chức. Hoặc tìm hiểu thêm các kiến thức về nghệ thuật lãnh đạo và quản trị. Bài nên đọc:
Đánh giá Đăng ký tư vấnΔ |