Nghỉ phép tang chế ở California năm 2023
|
Các sửa đổi đối với Đạo luật về quyền của gia đình California và Đạo luật về Nơi làm việc lành mạnh, Gia đình lành mạnh mở rộng quyền nghỉ phép của nhân viên và có hiệu lực từ tháng 1. 1, 2023. Show
Những thay đổi, được đưa ra bởi hai bộ luật được Chính phủ ký thành luật vào tháng 9. Gavin Newsom, yêu cầu người sử dụng lao động được bảo hiểm cung cấp chế độ nghỉ tang chế được bảo vệ và họ thêm "người được chỉ định" vào danh sách những người mà nhân viên được phép nghỉ để chăm sóc theo cả luật CFRA và Luật Nghỉ ốm có lương Lên đến năm ngày nghỉ phép tang quyến được bảo vệNhiều chủ lao động ở California đã cung cấp một số hình thức nghỉ tang chế cho nhân viên như một lợi ích, và một số thành phố và quận của California thực thi luật về tang chế tại địa phương, nhưng thời gian nghỉ tang chế sẽ được xác định và bảo vệ cho tất cả nhân viên được bảo hiểm trên toàn tiểu bang bắt đầu từ tháng 1. Chủ lao động có năm nhân viên trở lên sẽ phải tuân theo Đạo luật Quốc hội năm 1949, sửa đổi Đạo luật Quyền Gia đình California, để cung cấp tối đa năm ngày nghỉ tang chế cho nhân viên vì cái chết của một thành viên gia đình, bao gồm cả bạn đời sống chung hoặc thành viên gia đình mở rộng. Nhân viên đủ điều kiện nghỉ phép nếu họ đã làm việc ít nhất 30 ngày trước khi bắt đầu nghỉ phép. Người sử dụng lao động không thể từ chối một cách hợp pháp việc chấp nhận yêu cầu nghỉ tang chế của bất kỳ nhân viên đủ điều kiện nào Nghỉ phép tang chế có thể không được trả lương theo quy địnhCụ thể, theo luật mới
Người sử dụng lao động phải duy trì tính bảo mật của bất kỳ nhân viên nào yêu cầu nghỉ phép. Các nha sĩ có thể muốn tạo chính sách về tang chế (các thành viên CDA có thể đăng nhập để sử dụng chính sách về tang chế mẫu mới của CDA) hoặc nên cập nhật chính sách hiện tại của họ trước khi luật có hiệu lực và thông báo thay đổi đó cho nhân viên. CFRA và Nghỉ ốm có lương có thể được sử dụng để chăm sóc cho 'người được chỉ định'Các chủ lao động ở California có năm nhân viên trở lên đã được yêu cầu theo CFRA để cung cấp tối đa 12 tuần nghỉ phép được bảo vệ không lương cho những nhân viên yêu cầu để chăm sóc con cái, cha mẹ, cha mẹ vợ, ông bà, cháu, anh chị em ruột, vợ/chồng hoặc người thân trong gia đình. . Luật hiện hành của tiểu bang cũng yêu cầu người sử dụng lao động ở mọi quy mô cung cấp cho nhân viên đủ điều kiện làm việc tại California một số tiền nghỉ ốm có hưởng lương nhất định cho tất cả nhân viên đủ điều kiện vì những lý do đủ điều kiện cho chính họ hoặc “thành viên gia đình. ” bắt đầu từ tháng 1. 1, theo Dự luật Quốc hội 1041, nhân viên cũng có thể nghỉ phép CFRA được bảo vệ và Nghỉ ốm có lương để chăm sóc cho một người được chỉ định Người được chỉ định được định nghĩa khác cho CFRA, Nghỉ ốm có lươngVì mục đích nghỉ phép CFRA, luật định nghĩa người được chỉ định là “bất kỳ cá nhân nào có quan hệ huyết thống hoặc có mối quan hệ với nhân viên tương đương với mối quan hệ gia đình”, trong khi người được chỉ định hoàn toàn không được xác định theo Đạo luật về Nơi làm việc Lành mạnh, Gia đình Lành mạnh cho . Vì luật không định nghĩa rõ ràng "người được chỉ định" cho mục đích yêu cầu Nghỉ ốm có hưởng lương, Michelle Coker, nhà phân tích thực hành việc làm của CDA, cảnh báo các chủ nhân nha sĩ tránh xác định người được chỉ định trong chính sách Nghỉ ốm có hưởng lương của họ. Coker nói: “Luật hiện để lại định nghĩa về người được chỉ định cho nhân viên tại thời điểm họ yêu cầu Nghỉ ốm có lương. “Pháp luật không bắt buộc người được chỉ định phải là người có quan hệ huyết thống hoặc thành viên gia đình tương đương. Trừ khi luật xác định rõ hơn người được chỉ định, người sử dụng lao động nên cho phép nhân viên xác định người được chỉ định của họ khi họ yêu cầu Nghỉ ốm có hưởng lương hoặc tham khảo ý kiến luật sư của họ. ” Cụ thể, luật
Luật không thay đổi thời gian nghỉ phép hoặc các điều khoản khác của CFRA. Tài nguyên CDA giúp các thành viên với CFRA, Nghỉ ốm có lươngCác thành viên CDA có thể đăng nhập vào tài khoản của họ để truy cập các tài nguyên cập nhật giải thích về CFRA và Nghỉ ốm có hưởng lương, đồng thời giúp các chủ hãng nha sĩ tạo ra các chính sách liên quan tại nơi làm việc. Các tài nguyên bao gồm chính sách mẫu về tang chế mới, Hướng dẫn về CFRA dành cho Chủ lao động nhỏ, chính sách CFRA mẫu, Câu hỏi thường gặp về nghỉ ốm có hưởng lương, v.v. Ai là người được chỉ định chịu tang chế ở California?Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, AB 1949 quy định việc chủ lao động từ chối cấp cho nhân viên đủ điều kiện cơ hội nghỉ tới năm ngày để tang chế sau cái chết của một thành viên trong gia đình là bất hợp pháp. Cũng như Đạo luật về Quyền của Gia đình California (CFRA), yêu cầu mới này áp dụng cho những người sử dụng lao động có từ năm nhân viên trở lên
Nghỉ phép vì tang chế là gì?Nghỉ tang chế là gì? . Mục đích là để cho phép nhân viên đau buồn, tham dự các dịch vụ tang lễ hoặc đài tưởng niệm, hoặc giải quyết các vấn đề tài chính và pháp lý có thể phát sinh sau khi chết. time off granted to an employee in the event that a loved one passes away. The intention is to allow employees to grieve, attend funeral services or a memorial, or deal with financial and legal matters that may come up after death.
Luật chăm sóc thân nhân ở California là gì?Về cơ bản, luật “Chăm sóc người thân” của California cho phép nhân viên sử dụng tối đa một nửa số ngày nghỉ ốm hàng năm của họ để chăm sóc các thành viên gia đình ốm yếu . Luật lao động của California nhằm bảo vệ nhân viên khỏi sự trả thù và phân biệt đối xử của chủ lao động. |
